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生物技術研發工程師(食品/健康產品方向)

7000-10000元
  • 重慶北碚區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術研發配方研發
崗位職責: 1、新產品開發與選品,負責健康食品/生物制品領域的新產品選型、立項及研發,重點聚焦蛋黃球蛋白及相關生物活性成分的應用開發; 2、主導產品配方設計、工藝優化及功效驗證,確保產品符合法規及市場需求; 3、現有產品升級優化,分析現有產品市場反饋及技術痛點,提出改進方案并推動迭代升級,提升產品競爭力;
4、市場調研與分析,開展食品、保健品行業市場調研,分析消費者需求、競品動態及技術趨勢,為研發方向提供數據支持;
5、參與制定產品定位策略,協助完成商業計劃書及技術可行性報告;
4、產品培訓與技術支持,對內外部團隊進行產品知識培訓,包括技術原理、功效特點及市場優勢等。為銷售、市場部門提供專業技術支持,解答客戶及合作伙伴的技術咨詢;
5、跨部門協作,與生產、質量、供應鏈等部門協同,確保研發成果高效轉化及規?;a。
任職要求:
1. 教育背景:免疫學優先,生物技術、食品科學、生物工程等相關專業,本科及以上學歷;
2. 專業技能與經驗:2年以上食品/保健品研發經驗,熟悉蛋黃球蛋白、功能性蛋白或生物活性成分開發,具備獨立完成實驗設計及數據分析能力; 3、掌握生物提取、分離純化、制劑工藝等技術,有實驗室到中試放大經驗者優先; 4、有市場調研或產品商業化經驗者優先,能結合技術開發與市場需求; 5、綜合能力:邏輯清晰,具備較強的文獻檢索、技術調研及報告撰寫能力;溝通協調能力強,能高效推動跨團隊合作; 6、對食品健康行業趨勢敏感,具有創新思維和商業化落地意識。
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工作地點

北碚區重慶新賽亞生物科技有限公司

職位發布者

安女士/人事

三日內活躍
立即溝通
公司Logo新賽亞生物
重慶新賽亞生物科技有限公司于2016年招商引資入駐兩江新區,致力于體外診斷(IVD)試劑及儀器研發、生產、銷售和服務為一體的科技創新型企業,廠房面積達10000平米,同時在北京、美國均設有研發中心。新賽亞生物擁有一大批具有豐富研發經驗的博士、碩士技術團隊。經過多年的研發,在量子點POCT技術上取得突破性進展,所研發的量子點免疫熒光分析技術遙遙領先國際水平,也是IVD行業未來發展的重要方向。新賽亞生物通過自主研發量子點免疫層析平臺,研發的快速臨床診斷試劑靈敏度更高、準確性更好、線性范圍更寬。產品類別涵蓋傳染病、心血管疾病、腎功能、胃功能、自身免疫疾病、癌癥等多個領域。目前,基于量子點免疫熒光分析平臺已上市銷售20多個項目,包括腫瘤篩查、婦幼健康、心腦血管、炎癥感染、骨代謝、糖化等多個系列和量子點免疫熒光分析儀。為了全面篩查胃部相關疾病,特地研發了獨家胃功能7項,包括聯檢項目胃蛋白酶原Ⅰ+胃蛋白酶原Ⅱ+胃蛋白酶原Ⅰ/Ⅱ,重點項目胃泌素17,獨家項目幽門螺旋桿菌分型。另外,公司在申報的項目共有80余項,擁有有權專利1項,實審3項,還通過知識產權管理體系認證、ISO13485質量體系認證、歐盟CE等國際認證。新賽亞生物經過多年的發展,已經集聚了深厚的行業影響力,在原料供應、技術服務、市場推廣、下游經銷等產業化環節為平臺項目的孵化打通道路。新賽亞生物接下來將致力于POCT領域發展,以先進的技術資源為依托,優秀的團隊為基礎,提供更加快速、精準的檢測方法,輔助臨床制定有效治療方案,提高患者的治療效果,改善人們生活質量,降低社會醫療成本。【公司榮譽】2018年7月入選“重慶市技術創新與應用示范重點項目”2018年10月獲“重慶市新型企業研發機構”稱號2018年12月評為“第七屆中國創新創業大賽生物醫藥全國總決賽”優秀企業2019年9月獲“重慶市科技進步二等獎”2019年11月獲評“重慶市2019年高新技術企業”2020年2月獲“重慶市技術創新與應用發展新型冠狀病毒感染肺炎疫情應急科技攻關專項”立項2020年8“中國創翼”創新創業大賽重慶選拔第一名【加入我們,你將獲得完善的培訓體系,透明的晉升渠道】一、薪酬福利:1、簡單愉悅的工作氛圍、融洽的企業文化氛圍2、薪酬水平:超過行業70%的薪酬水平;優秀者更有“股權”)+年終獎+銷售年度獎+研發項目獎+專項激勵+股權激勵成為事業合伙人;3、福利待遇:五險一金、周末雙休、帶薪年假、提供住宿、員工體檢、法定節假日、年度旅游、定期團建等;4、員工活動:員工生日會、乒乓球賽賽、節假日游園、帶訓培訓等豐富的員工活動。二、成長與發展事業發展通道致力于打造“共創、共享、共謀”的事業平臺形成無“天花板”的事業發展通道1、營銷類:銷售管培生-區域經理-總監-營銷副總-公司高管2、管理類:專員-主管-經理-總監-公司高管3、技術類:初級工程師-高級工程師-資深工程師-專家-公司高管4、職能類:專員-高級專員-職能經理-高級職能經理-公司高管三、公司人才培養體系全面、系統、持續的專項培養體系,真正培育出公司未來的業務專家和核心骨干。1、0-3個月:適應期三級培訓、工作體驗、導師帶教;2、4-12個月:成長期輪崗計劃、專業序列學習;3、2年:成熟期晉升提拔、關鍵崗位歷練;
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