更新于 5月7日

新東方-留學顧問(美國本科方向)

1.5-2.5萬
  • 南京秦淮區
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

普通話發音標準選校指導海外背景銷售銷售背景培訓/輔導服務
工作內容:  1 .接待來訪的學生,負責對來訪學生留學問題的解答; 2 .與客戶溝通,了解客戶申請留學所需要的相關背景情況; 3 .為申請學生設計切實可行的留學方案; 4 .做好其他相關的咨詢工作,促進簽約; 5 .對客戶提供的資料進行真實性調查; 6.完成直接上級主管臨時交辦的其他任務。 任職資格: 1. 本科及以上學歷; 2. 有相關國家留學咨詢工作經驗者、海外留學經歷者、服務過其它高端客戶銷售經歷者優先; 3. 有良好溝通應變能力和團隊協作力,熱愛教育事業,有責任心、抗壓能力、敢于面對挑戰; 4. 具有很高的工作熱情,表達能力強,思路敏捷,做事有條理性,具有團隊合作精神; 5. 嚴格遵守職業道德規范和行為準則,認同新東方企業文化,熟練操作辦公軟件; 6. 優秀的英語聽、說、讀、寫能力;. 薪資待遇: 1. 合理優厚的薪金; 2. 完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期; 3. 齊全的福利體系:養老保險、醫療保險、生育保險、 工傷保險、失業保險及住房公積金; 4. 豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節日晚會、優秀員工表彰活動等; 5. 多元化培訓課程:帶薪崗前培訓、在職個人提升計劃; 6. 良好晉升機會:內部轉職(橫向發展)、縱向提升; 7. 5A甲級辦公室,舒適工作環境。

工作地點

秦淮區南京市漢中路1號南京國際金融中心45樓

職位發布者

潘女士/HR

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公司Logo北京新東方前途出國咨詢有限公司南京分公司
新東方前途出國咨詢有限公司是新東方教育科技集團下屬的全資子公司,其前身是創辦于1996年的新東方出國咨詢服務中心,是新東方旗下唯一從事出國留學服務的專職機構。2004年獲得了教育部、公安部和國家工商行政管理局批準的自費留學中介資格認證。新東方前途出國咨詢有限公司致力于促進中國和世界發達國家及地區之間的文化教育交流,與美國、英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、中國香港、韓國、新加坡、德國、荷蘭、瑞士、北歐等地多所院校和教育機構建立了良好的合作關系。主要業務包括:海外院校申請、獎學金申請、國際合作、簽證服務、國際冬/夏令營、移民咨詢等多項服務。自成立以來,新東方前途出國咨詢有限公司匯聚了一批具有豐富海外留學申請經驗的留學專家和職業規劃顧問,形成了優秀的咨詢團隊。公司本著“一切為學生著想,一切靠質量取勝”的原則,已經幫助數萬學子成功走出國門,圓夢海外。在“超越留學咨詢,設計精彩人生”的理念指導下,新東方人愿意用自己全部的智慧和力量,幫助更多懷揣夢想的同學夢想成真,卓越人生!伴隨著業務的高速增長,公司在社會上的影響力及在學生中的號召力得到了迅速提升,多次被新浪網、教育部中國教育信息網、騰訊網、《北京青年報》、《新京報》等知名媒體評選為十大金牌留學機構、誠信教育機構。如今的前途公司已是以北京為核心,在上海、沈陽、武漢、杭州、成都、南京、西安、大連、廣州、天津、寧波、哈爾濱、福州、昆明、濟南、長沙、蘭州、石家莊、廈門、蘇州等主要城市擁有多家分公司的大型留學服務機構。2009年3月,位于首都繁華的國貿中央商務區地帶,前途公司建外SOHO中心正式投入使用。公司擁有一流的辦公環境及設備,高效穩定的網絡系統,以及新東方集團強大的資源及政策支持。新東方前途出國咨詢有限公司將會為您提供廣闊的舞臺,讓您盡情展示才華,實現您的職業夢想!新東方前途,愿與您共創美好前途!一經錄用,公司將提供:1、系統的培訓—包括新員工培訓和在職員工培訓;公司為所有新入職的員工提供系統的新員工培訓和不定期的業務培訓;除此之外,公司每月定期組織一次不同主題的培訓,滿足員工職業素質提升的需要;2、以“員工關懷”為基調的管理風格—公司始終貫徹著新東方的精神,在這里,你可以自由的發表個人的意見和建議,在這里,你享受著平等、輕松的工作環境;3、穩定和具有說服力的薪酬體系—公司各崗位都設有一套完善的薪酬體系和晉級機制,始終堅持以結果為導向的原則,為有能力的員工提供了充分的薪資發展空間;4、完善的福利保障—1)完善的社保福利政策:包括各項保險、住房公積金,同時為轉正員工繳納“商業保險”;2)生活保障:員工可享受餐費補貼;3)健康保障:公司為員工提供每年一次的員工體檢;4)員工可享受所有法定節假日及年假,同時,公司為員工發放相關節假日福利卡;5)公司為員工組織了豐富多彩的團隊建設活動;6)在新東方前途出國公司,走出國門、放眼世界已不再是夢:i.公司每年組織員工為期一周的旅游(國內線路/國際線路任選一條);ii.公司每年組織績效突出的員工帶領國際夏令營和冬令營游學世界多個國家;5、全面的職業發展規劃—公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根據員工的優勢設計了專業晉升和管理職務晉升兩條職業發展路徑。
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