崗位職責:
1.戰略規劃與執行:
制定并執行人力資源戰略,支持公司整體業務目標。
參與公司中層決策,提供人力資源方面的建議。
2.招聘與配置:
負責招聘策略的制定與實施,確保人才需求得到滿足。
優化招聘流程,提升招聘效率和質量。
3.培訓與發展:
設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能。
管理職業發展路徑,支持員工成長。
4.績效管理:
制定績效考核體系,確保公平公正。
分析績效數據,提供改進建議。
5.薪酬與福利:
設計薪酬福利體系,確保市場競爭力。
定期評估薪酬結構,提出優化方案。
6.員工關系管理:
處理員工投訴和勞動糾紛,維護良好勞動關系。
組織員工活動,提升員工滿意度。
7.合規與風險管理:
確保人力資源政策符合法律法規。
識別并管理人力資源相關風險。
8 團隊管理:
領導人力資源團隊,確保高效運作。
培養團隊成員,提升整體能力。
任職條件:
1.身體健康,年齡45歲以下,統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.8年以上人力資源工作經驗,其中至少3年管理經驗,有大型企業或跨國公司經驗者優先。
3.熟悉勞動法、薪酬設計、績效管理等人力資源模塊,了解人力資源管理的最新趨勢和工具。
4.具備戰略思維和決策能力;優秀的溝通、協調和領導能力;熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統。
5.高度的責任心和職業道德,具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。
6.黨員優先,有相關職業資格證書(如人力資源管理師)者優先。
薪資福利:
1.簽訂勞動合同,提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇,崗位工資,月度績效、及年終績效;
2.按照國家和烏魯木齊市規定為員工繳納五項社會保險、住房公積金;
3.為員工提供豐富的福利保障,發放勞保用品、防暑降溫費、節假日過節費等,提供職工餐廳、帶薪年休假等福利;
工作地點:烏魯木齊米東區京環凈水路轉運站