場景總經理（人工智能Agent）的職位描述JD ----友情提示，內容比較長，大約接近5000字。整個看完需要5-10分鐘，加上測評可能需要20-40分鐘。---- -----如果你認為浪費你的精力，請劃開并拉黑我，給你造成的麻煩我深感抱歉。----- 【1/9】 重要提醒 ?。。?！首先請注意，重要提醒，可以避開90%的無效下一步溝通 ！?。?！ 1.此崗位不是研發崗，因為無需寫一行代碼；我們暫時也沒有精力來與已經有任何現成產品的你的合作。 2.此崗位不是銷售崗，0-1的首單產品BD會帶你全程參與，但無后續任何銷售任務； 3.此崗位不是產品崗，他并不需要你去策劃一款新的產品，僅僅是把你的Know-How貢獻。 4.此崗位需要候選人同時具備三個能力（需求挖掘，手工方案，0-1首單BD），明明白白的講，就是招的創始人/總經理。 5.本崗位的收入的大頭是基于CPS的，所以如果你要詢問無責底薪，我可以告訴你是當地最低收入+社保，大頭是CPS的項目獎金。 6.公司總部在北京，今年要在全國10個城市開展業務，但毫無疑問不可能是齊頭并進的，所以有可能你所在的城市我們不一定能夠馬上活躍起來。 7.公司2011年成立距今已經14年了，更詳細的見公司簡介。 8.我們不會有任何的交換微信，除非通過了評估我們進行了線上邀約面試后，所以我們不會有也不會同意任何的提前交換微信。 9.線上邀約面試后，會有長達5天（可提前交卷）的筆試環節及視頻解說部分，只有這3部分都通過后，才有機會線下見面。 -----到這里請暫停一下，如果上述9條無法接受，請直接返回并拒絕和拉黑我----- 【2/9】候選人畫像 我們的理想候選人僅為如下2種之一 1. 曾經創業的c號位創始人或連續創業者，有過融資經歷并負責過10人以上的社保，擅長運營或者銷售并且最終因為技術不行產品不行而失敗的。 （如果你是這類人就一定不要走開） 2. 曾經是大廠職業經理人，至少做到過事業部負責人，曾經在二次增長曲線上和內部孵化項目中獲得不少的成就最終受制于團隊內耗沒有大成功，不想錯過這一波AI浪潮，想拼一下的。 如果不是以上2種，我想我們不太可能最終做出產出，如果我給你打了招呼，向您抱歉，并請您可以關閉并直接拉黑我。 為什么僅僅是上述2種人，而不是其他的人。 理由有如下5條： 1. 我們2014年開始進入AI和機器人這個領域，并且2021ALL-IN AI-agent以來，所有的產出和收入，全部和上述2類人有關。 2. 公司雖然已經有14年的“高齡”，但在AI機器人這個領域，屬于二次創業，是個“新手”，如果你不是上述兩類人，我們帶不動。 3. 我們已經面試的超過200人來看，如果你不具備1號位、創始人、事業部總經理這樣的c位視角，你很難理解我們，也無法合作。 4. 我們做的是一個有一定的概率獲勝，但并不像大廠那樣旱澇保收的事業機會，如果你不是上述兩類人，你需要保底，需要承諾，需要帶教，需要能量持續激勵你，抱歉我們做不到。 5. 最為關鍵的一點事，如果你不是上述2類人，并且決定無論有沒有我們都往前走的話，你很難堅持下去。 作為一個堅持了14年依然沒有放棄的創業老兵，我已經不再相信除了上述2類人能夠做到。 -----到這里請暫停一下，如果上述的話題你感到刺耳和難以接受，請直接返回并拒絕和拉黑我----- 【3/9】工作職責及評估標準 以下是詳細的評估，請對照以下要求并能夠做到90分以上的，可以往下進行，否則請直接回復“不考慮”“不符合”等字樣以免耽誤您的寶貴時間，謝謝！ -----提示，可以在PC端完成評估，并發給我，留一份給自己復盤總結用----- 工作職責：（每項2.5分，滿分20） 1. 某個行業的專家，熟悉某個變現場景的全部流程，這個場景包括需求/痛點存在，你能手工解決，目前沒有單個同類AI產品可以完全解決。 2. 這些流程必須是可以通過互聯網（電腦+手機+物聯網芯片等）完成的。 3. 包括但不限于電商、新媒體、私域、教育甚至傳統農業等。（以上為具有挖掘需求和手工解決方案的能力） 4. 這種場景能夠存在一個付費種子用戶。（具備判斷客戶的能力） 5. 把上述流程拆解并配合公司AI及RPA工程師開發配置為AI Agent。（具備寫SOP的能力） 6. 測試以修復bug和完善流程及適配場景。（必須具有通過某些在線文檔來不斷迭代和觀察的習慣） 7. 必要時快速學習優化和彌補知識缺陷。（這一步必須具備知識整理和記錄的習慣才有可能） 8. 循環上述過程，直至95%到100%自動智能化AiAgent產生并產生1個產品原型及付費種子用戶的交付。 -----到這里請暫停一下，我們需要的是你一個人可以完成上述的除了AI-Agent開發以外的所有活，而不是再配置一個團隊、幾個伙伴、甚至給到不菲的啟動資金才能進行。在過去的不少面試里，很多面試者把看到過、聽到過、想到過、參與過的很多閃念都等同于能夠實現的解決方案，對此我需要提醒一下，如果你的認知并不是你的手工已經能重復拿到結果的話，請就此暫停并不要進行下一步，因為想到和做到之間，相差十萬八千里，這個殘酷的血淋淋的事實我已經用超過10年和8000萬資金充分驗證過了，請一定一定是能夠在細分場景獨立拿到過結果的你，再繼續往下進行----- 【3/9】任職資格及評估標準 任職資格（每項加10分，滿分60） 1. 聰明，985以上或同等證明材料。（我們的對手全部都是巨頭，所以此項很關鍵） 2. 勤奮，能夠持續自發的每天工作n個小時以上。（雖然我們不打卡，但我目前一周工作90小時左右） 3. 自驅，對受人驅動有極強的恥辱感。 （所以必須具備“知不知”的核心能力，清晰自己的甜蜜點和能力邊界，這樣才能“承諾必達，不輕諾寡信”）[這一點尤為重要，知道自己不擅長什么有時候比知道自己擅長什么更重要。知道自己和什么人比在什么場景下擅長度是多少比絕對的粗糙的自信更重要。 如果你也非常認可并經常發表類似芒格的“甜蜜點”此類的理論，那么我相信我們可以合作的非常好！] 4. 信念，相信AI+機器人未來能改變世界。(你必須要有至少3條理由，越多越好） 5. 正直，不做凍僵后被撿起的蛇。（舉一個例子讓我相信） 6. 饑渴，目前有極大的經濟壓力或精神壓力或信念壓力。（這個就是喬布斯所說的StayHungry，缺乏他你就缺乏動力） 7. TOP50， 此項可以單獨加30分。（我們認可的TOP50，指可以提供證據的全國高考成績、全國數理化等競賽、奧賽、全國以上運動會等公開可查的競技類項目） -----上述有人說我歧視，甚至有人舉報說違背勞動法，刺痛了某些人，對不起！------ -----但我們還是堅定的要求盡量多的符合上述要求，因為我們發現在項目的早期，越多符合資格，就越快的拿到結果------ 【4/9】必備項及評估標準 必備項（每項20分，滿分40） 1. Ceo經歷或事業部總經理經歷，負責過十人以上社保。（非常關鍵，如果沒有這一步，很難具有立體化體系化的思維，難以同頻共創） 2. 因為人員不可控而最終失敗。（非常關鍵，這是你相信AI化是必然的重要保證） -----上面兩項為必備項，如果沒有1號位經歷，不可能同頻，我們無法共鳴，你會覺得我可能在騙你，在忽悠你。如果你沒有因為人員不可控而失敗，你不會認同我們的觀點，也就不可能做好接下來的總經理的工作------ 【5/9】排除項及對策 排除項（以下領域的行業/場景總經理已經招滿）： 1. 大健康國內及跨境無人電商 2. 網絡游戲國內及出海 3. 二級市場交易 4. 分銷類企業的每日內容定制 ------你可以把我們的行業/場景總經理當做是阿米巴事業部的巴長/總經理，他們每個人都是獨占一個場景，在主動退出之前，不會有任何交叉----- ------如果你正好在上述行業/場景，很遺憾只能暫時作為備選，請關注我們的招聘信息，如果你不介意等待，也可以成為我們的儲備候選人------ 【6/9】任職回報及風險 任職回報： - 1個全自動的商業化AiAgent，解放你90-99%的時間獲得同樣甚至數十倍的商業回報，持續被動收入的可能性。這款AI-Agent將由你來主導其未來方向。 - 作為一個曾經有過上百個MVP和POC獲得過銷量的創業老兵，可以帶你快速孵化一款AI-Agent產品，給你手把手的示范如何最快時間完成poc及MVP的的變現。 - 如果該款細分場景起爆，那么有機會本事業部/項目單獨融資，你獲得足夠的股權。 任職風險： - AI-Agent商業化失敗， 我們盡量通過足夠嚴格的事先評估、行業bench、同類調研、壓力測試等方法來降低其概率。 - 雖然跑出來，但未達預期。我們設計了一個兜底方案。 - 機會成本喪失。 所以這一塊需要雙方仔細評估，而且再次強調你必須是沒有我們的存在本來就想做這件事，才會降低此處的顧慮。 ------再次強調并勸退一回：無責底薪為當地最低工資，收入的大頭來自于CPS（cost per sales），如果需要拿到無責2-4萬的，非常抱歉耽誤了你如此長的閱讀時間----- 【7/9】入圍分數線及標準 請耐心看完并把評分結果及描述發給我，擇優（建議90分以上進入下一步，目前已選中4位的均為110分以上）篩選，2025年底目前招十人！ 如果分數不行也沒有關系，可以對照不足部分進行有針對性的彌補，除了成為創始人/總經理1號位和事業部總經理/985這三項確實是硬指標以外，其他項目還是有很大機會提升的。屆時可以繼續關注我們是否還在招聘該職位，并繼續與我們聯系。 【8/9】選擇我們的理由 再次強調一下，本崗位只找 沒有我們也選擇并且已經在ALL-IN AI這個賽道的創始人或未來創始人1號位。 選擇我們的理由有如下3點： 1. 你所缺的那個程序員。 眾所周知一個笑話，“BP很完備，只差一個程序員”，而我們愿意成為那一個程序員，作為曾經的全國理科統考“數理化英”四門全國第一名的創始人Andy，每日編程不停止，可以帶領技術團隊實現幾乎99%的需求對應MVP。 2. 認知同頻和超越。 歷經14年的奮斗，我們深刻理解創業者的孤獨和偉大，也同樣知道因為原始的認知缺陷所帶來的坑，作為產生數億收入和花費了超過8000萬學費的創始人，能夠理解和解決和避雷99%的0-1階段的坑。 3. 甘做老二。 愿意為候選人默默開發，舍棄一切榮譽，承擔最艱難的開發任務，把價值大頭留給候選人。這一點相信巨頭們是無論如何無法做到也不愿意做到的。 【9/9】寫在最后 如果你看完第一反應是: 哇，正好借機復盤一下自己！ 我相信你符合了60%，因為這就是職責5，6，7所必須具備的。如果你看到了辛酸甚至淚水，太普遍了，堅持超過5年創業甚至10年的你，應該與我穿透屏幕和空間共振。 寫到一半，發現，真難，寫不出來。我相信這個很普遍。沒關系，當做未來提高的方向就好。 如果你看完第一反應是： 這人誰啊，憑什么？我要寫這么多？他也沒付我錢呀！ 我建議你趕緊遠離并且拉黑我，我們不是一路人。 -------非常抱歉耽誤你如此多的時間，不過還是強烈建議你收藏我們工資和本職位，最好把他保存下來，能量高的時候看看，畢竟沒有人會完全厭惡的看完5000字，除非他實際上靈魂得到了一些觸動，你說呢？------ 如果你寫完了，發現90分以上，恭喜你，大概率可以收獲我的一個面試。我在未來的2周內有60%以上的可能與你邀約線上初步交流5-10分鐘。 ------最后，請給自己一點掌聲，恭喜你能夠堅持到現在，為在屏幕前的你的堅持不懈和認真點贊?。。。?----- ------在等待你的精彩答案的安福信息創始人Andy，更新于2025-4-1-21:08------