崗位職責： 1. 負責人員招聘，包括但不限于招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試、入職審批等； 2.負責員工的入轉調離等手續辦理，試用期跟蹤考核，人員檔案及信息臺賬管理； 3.負責員工考勤，釘釘系統、門禁系統等管理； 4.員工社保公積金異動操作； 5.負責組織開展公司兩比兩做、持續改善、精益管理計劃、組織、執行及相關工作； 6.負責員工培訓開發與實施，定期組織外部專家培訓，并對內外部培訓進行有效管理； 7.負責組織員工職稱評定、員工戶口轉移辦理，對接當地政府協助辦理人才補貼等事項； 8.負責辦公室內務管理，包括但不限于辦公室網絡維護/辦公室租賃費用支出/辦公家具增購與維護/辦公家具的增購與維護（非固定資產部分）； 9.負責宿舍管理，包括但不限于宿舍租賃/費用支付/員工進出管理等 10.完成公司管理制度、管理流程要求的工作，監督，完成上級領導交辦的其他工作 。 任職要求： 1、人力資源專業相關背景，第一學歷為本科； 2、3年以上行政人事工作經驗，熟練使用辦公軟件； 3、具有較強的溝通組織能力，良好的團隊協作及表達溝通能力； 4、具備較好的抗壓能力，內驅力強。 優先機械、制造行業人力資源經驗！ 職位福利：五險一金、餐補、大小休、法定正常休、節日福利、帶薪年假、年終獎