職責和職能： 1. 研究和了解市場招聘趨勢和最佳實踐，提供建議以支持公司的招聘決策，建設高效運作的招聘體系。 2. 與各部門合作，了解招聘需求，制定并實施招聘計劃，包括招聘渠道的選擇和使用。 3. 管理和維護招聘渠道，確保信息準確更新，與招聘合作伙伴建立和維護良好的關系。 4. 篩選簡歷并進行初步面試，評估候選人的技能和資格，確保招聘流程的高效性和準確性。 5. 負責組織和參與面試、評估和選拔過程，以確保招聘流程的公正性和準確性。 6. 提供建議和培訓，幫助管理人員提高招聘技巧和面試能力。 7. 分析招聘數據和指標，提供招聘報告和建議，為公司的招聘決策提供支持。 8. 管理和維護招聘相關的文件和記錄，確保數據的準確性和機密性。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關領域優先。 2. 具備5年以上規模企業招聘體系的建設經驗，需要有機械設計類技術人員的招聘經驗。 3. 熟悉招聘市場和趨勢，了解最佳實踐和法律要求。 4. 具備良好的溝通和協調能力，能夠與各級別員工和管理人員進行有效的溝通和合作。 5. 具備良好的人際關系和團隊合作能力，能夠與各部門緊密合作。 6. 熟練掌握招聘流程和評估工具，具備面試和評估技巧。 7. 具備數據分析和報告撰寫能力，熟悉招聘相關的指標和數據分析工具。 8. 熟悉勞動法和人力資源管理相關法規，能夠確保招聘過程的合規性。