崗位職責： 1、依據公司戰略發展目標，制定人才規劃、招聘布局及招聘策略，按計劃組織實施，滿足戰略發展需求。 2、持續優化招聘管理體系，負責全流程管理與數據化模型分析，持續提升招聘效率、效力與效能，對最終交付結果負責。 3、深度理解業務需求，快速響應緊急人才缺口，提供定制化人才供給解決方案。 4、制定中高端行業人才Mapping策略，建立并維護公司專業化人才庫及行業人脈網絡，精準定位、尋訪與甄別關鍵核心人才，有效推進戰略目標的實現。 5、探索創新（如社交媒體、論壇、社群等）并深度運營各招聘渠道，優化渠道組合策略，提高招聘效率 6、深入研究與分析行業人才市場趨勢，提供人才市場洞察（薪酬、人才動態、人才地圖、競爭分析等），結合業務發展提出價值建議與數據支持。 7、雇主品牌建設的開展與運營。 任職要求： 1、3年以上招聘體系管理經驗（建設或優化），具備戰略解碼能力，能基于業務前瞻性的布局戰略招聘。 2、具備敏銳的人才市場洞察力，能夠快速響應，快速做出有效的招聘決策。 3、具備豐富的招聘運營能力、數據分析能力、行業人才mapping能力，困難崗位攻堅能力。 4、熟練運用人才測評工具與甄選方法，具備優秀的人才甄選能力。 5、心態開放，思辨力、鏈接力、自驅力與抗壓力強。