崗位職責:
1、負責制定和優化員工關系相關政策和流程;
2、負責員工勞動爭議的預防、調解與處理;
3、負責處理員工投訴、申訴及勞動仲裁案件;
4、協助制定和實施公司企業文化推廣計劃,策劃并組織企業文化活動;
5、負責工會的日常管理與維護;
6、公司交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法學、心理學、管理學及其他工科類專業優先;
2、5年以上員工關系或企業文化相關工作經驗,熟悉勞動法律法規及勞動爭議處理流程;
3、具備海外團隊管理經驗優先;
4、具備優秀的溝通協調能力、活動策劃與組織能力、法律風險防范意識、職業道德和保密意識。