崗位職責:
1.招聘與配置:根據公司人力整體戰略規劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;
2.培訓與開發:負責制定培訓體系,建立培訓機制,強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;
3.績效管理:完善公司薪酬激勵體系,協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;
4.薪酬福利管理:確保公司的薪酬制度公平合理,吸引和留住優秀人才;
5.員工關系管理:負責員工勞動關系管理,維護和諧的勞動關系,確保員工的合法權益得到保障;
6.其他日常工作:包括考勤管理、員工活動策劃執行、企業文化宣導工作等。
任職要求:
1.2025應屆畢業生,本科及以上學歷;
2.人力資源管理、工商管理類相關專業;
3.大學英語六級及以上,英語聽說讀寫熟練;
4.熟練使用office辦公軟件,熟悉人力資源六大模板內容,具有人力資源相關實習經驗優先;
5.具有良好的適應性、學習力、創新力、自驅力、溝通表達能力。
6.能接受階段性派駐國外(印尼)工作。