任職要求:
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃,人員招聘工作的具體實施;
3、負責統計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔,定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道;
4、負責公司人員入離職手續辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等,做好人力資源狀況的統計、分析、預測和人才信息庫建立等;
5、根據公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算等;
6、積極主動完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,三年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。