一、崗位職責:
1、根據公司經營和組織規劃,配合公司組織變革過程中人才發展規劃,推動成果落地
2、推動公司的組織發展、人才發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具設計與有效落地,如組織人才盤點、干部培養與晉升等
3、負責組織實施公司相關人才賦能項目或活動
4、建立干部述職機制及干部管理檔案
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理/企業管理/心理學等相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗,至少2年以上中大型企業COE、組織發展或人才發展相關工作經驗,有干部管理體系建設及落地經驗者優先考慮;
3、專注、皮實,坦誠溝通,具備較強的學習能力和邏輯思維能力;
4、文字功底扎實,具備方案輸出能力,熟練運用office相關辦公軟件。
三、福利待遇 :
1、周末雙休
2、提供住宿(有空調、洗衣機、電風扇、獨立衛生間);
3、提供飯補(午餐補助);
4、年底雙薪及績效獎金
5、五險一金(最高標準繳納五險一金);
6、每年視工作績效給予調薪;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、帶薪年假、免費班車