崗位職責:
1、依據公司發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃。
2、根據公司戰略和人力發展規劃,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、負責公司人事決策,組織制定/完善招聘、培訓、薪酬、績效、福利、團隊建設、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責公司績效的組織及管理,績效指標實時優化,績效考核過程跟蹤,績效面談等整。
5、完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責公司企業文化建設。
7、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、五年以上人力資源管理經驗,有軟硬件研發、通信、儀器儀表、傳感器、監測預警等相關上市公司行業經驗優先;
3、有比較全面的人力資源框架感,深度編寫過人力資源相關制度經驗。
4、有團隊人員規模在100人以上的統籌管理經驗,管理過分子公司經驗的優先。
5、有過設計績效管理制度,通過深入對市場、研發等部門的了解,構建績效、獎懲、監督較為實際的管理體系。
6、有過建立培訓學院,培訓體系較為成熟,有師徒制較好應用經驗。
7、有塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力的能力和經驗。
8、有較強的人力資源數據分析能力。
9、對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
10、有較強的學習能力、語言表達能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
職位福利:五險一金、員工旅游、節日福利、帶團隊、績效獎金、出差補貼
職位亮點:工作居住證 北京戶口名額