工作內容:
基于發展階段和業務現狀,負責各業務條線的招聘、培訓、績效評估、薪酬、員工關系管理 等人力資源相關工作,并在人才發展、效能提升方面給予支持,通過專業工具及實踐推動組
織目標的達成。 崗位職責:
- 理解公司整體業務目標和戰略并參與制定人力資源規劃和策略,為組織和業務實際需求提 供解決方案。
- 執行和監督業務條線的人力資源相關活動,包括各模塊工作等。
- 定期根據業務需要主導人才盤點和人才發展計劃等工作,為育人和用人提供支持。
- 深入業務現狀,通過工具、數據等方式分析并適時按需推動業務部門的優化或變革,提高 效能。
- 完善人力資源相關制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
- 建設有效的溝通渠道,并協助推動公司文化落地,幫助業務部門提升凝聚力和業務能力。
任職要求:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關專業;
- 3 年以上 HRBP 或人力資源管理經驗。
- 具備較強的獨立思考能力、邏輯分析能力、溝通協調能力和團隊協作能力。
- 具有良好的人際關系管理技巧,能夠有效地處理員工關系。
- 具有較強的責任感和抗壓能力,能獨立處理日常人力資源事務,應對突發狀況。