職位描述:
1、負責人員招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適人才;
2、負責新員工入職培訓,以及在職培訓工作的跟進實施、效果評估;
3、負責負責員工薪資核算,以及人事相關報表的統計審核、確保內容數據準確無誤;
4、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查、分析與建議;
5、負責員工各項福利的核算、審核與管理;
6、負責員工五險一金的繳納、核定等相關工作;
7、負責員工的滿意度調查的組織實施、分析統計等;
8、負責組織開展員工績效考核,匯總分析考核結果,建立績效考核檔案;
9、協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程;
10、協助設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
11、協助開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制;
12、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
13、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,兩年以上制造業人力資源相關工作經驗;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。