工作職責： 一.財務管理規劃 1.根據國家財務會計法規和行業規定，結合公司特點，編制公司財務管理規劃與年度財務管理工作計劃并組織實施； 2. 根據公司發展需要，及時建立和修訂財務管理制度體系； 會計核算 3.在國家相關法律法規的要求下，加強各種原始憑證的審核，規范會計科目的使用，提高會計核算的質量和水平； ４.完成各月（季、年）度納稅申報，完善報表和分析體系，及時準確的為公司領導及相關部門提供財務數據、報表及分析支持； 5.及時準確完成各月員工工資、獎金的審核及發放； 二.預算管理 6.根據公司的年度發展規劃，在公司總經理的指導下，宣導全面預算體系的思想和編制方法，確定預算的格式和內容，完成年度預算的編制、控制及分析，并根據實際執行情況進行修訂和完善；對預算執行結果的準確性負責； 三.稅務管理 對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報工作，保證稅務的安全性； 四.財務管理 7.根據公司提升內部管理水平的要求，加強與公司其他部門溝通協調，深入學習了解公司的采購、銷售等各環節，理順各環節的銜接和流程，完善公司的授權體系和借款、報銷流程及制度，加強對公司資金及費用投入產出的分析，提高各項費用的使用效率，減少不必要的開支，協助提升公司的盈利能力； 8.根據公司的資產管理制度和要求，提升公司的內部控制水平，加強資產管理和流轉中各個環節的管控，組織定期盤點和不定期抽盤工作，加強應收和其他應收款項的催收工作，確保各項資產帳實一致，提高資產使用效率； 9.根據會計法對檔案管理的要求，及時對會計憑證、報表等重要財務資料進行裝訂和存檔，加強對采購、銷售、廣告等合同的登記和管理，確保公司重要資料的完整、安全、保密； 五.內部管理 10. 定期召開部門內部周會和月會，舉行內、外部培訓，加強內部溝通和學習，提升財務人員的專業技能和業務知識，提成執行力和工作效率； 11.加強財務人員的培養和梯隊建設，對員工的表現和工作能力做出切合實際的評價和激勵，調動員工的工作積極性。 職位要求： 1.中級以上職稱，8年以上工作經驗，其中公司層級部門工作管理經驗五年以上； 2.熟悉各種財務軟件和辦公系統OA類軟件； 3.有過預算、成本、費用獨立制定和管理的專項類經驗，參與過財務部門各項內部流程的制定和塑造，對部門職責和部門的建制有過獨立操作的經驗。 4.年齡：35歲-45歲。