崗位職責： 工程管理工作：1.對接工作：對接上級公司工程管理部，匯總工程及項目相關數據表格及文字信息，起草相關文字報告。2.施工管理：對接各子公司，更新相關臺賬，以及相關的日報周報月報的審核收繳工作。3.工程招投標：起草審核公司本級及子公司報送的工程類招標，并對招標文件的合規性進行審查，保證公司利益，按照招標文件聯審聯簽單流程審核完畢后完成招標文件聯審聯簽工作。4.前期審查工作：項目前期管理工作，審核流轉工程前期報建手續，定期檢查子公司前期手續臺帳，監督手續辦理情況。 任職要求： 1.3年以上工作經驗，2年以上同等職位的工作經驗； 2.具備良好的文字功底，熟練使用辦公軟件； 3.較強的人際溝通、協調、組織能力和團隊合作精神，責任心強； 4.具有經濟、財務、金融、法律等相關專業或工科相關專業優先。 5.建設工程現場施工管理經驗不低于2年。 人員管理方式： （一）聘用人員入職后先簽訂勞務派遣合同，勞務派遣期6個月-1年，經考核表現優秀者簽訂正式勞動合同。 （二）實際工作地點以復試通過時最終確定地點為準。 （三）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除勞動及聘任關系： 1.年度考核結果未達到完成底線或考核結果為不合格的;年度考核主要指標未達到完成底線的； 2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的； 3.在職期間對企業重大決策失誤、重大資產損失等負有重要責任的； 4.個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的； 5.因健康原因無法正常履行工作職責的； 6.合同期（聘期）未滿但雙方協商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續聘的； 7.因企業重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的； 8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認為應當解聘的；9.因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序經同意后方可辦理離職相關手續。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。