工作地址是面試地址,面試通過后結合門店情況調配;
崗位職責:
1、全面負責酒店日常經營、管理工作,接受公司下達的年度經營指標,并制定門店經營計劃;
2、定期分析店內經營和管理狀況,負責組織、實施及督導門店月、年度計劃的執行情況,并制定持續改善計劃,確保經營和管理指標的完成;
3、負責建立酒店內部的組織系統、運行機制及各項規章制度;協調各部門關系;審批各部門的請示、報告。
4、研究并掌握市場變化及其發展趨勢,制定價格體系,適時提出階段性工作重點,并組織實施。
5、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場,整體負責酒店銷售工作,完成公司下達的應收和利潤指標
6、建立員工培訓體系,制定崗位培訓計劃,提高員工綜合能力,提升服務質量。
7、梳理部門工作流程,制定部門SOP,并監督各項流程、標準落地執行;
8、負責與社會職能部門之間的協調和溝通創造良好的經營環境;
9、負責及時妥善處理門店突發事件,維護品牌形象;
10、制定公正、公平、公開的績效考核體系,搭建人才管理梯隊;
任職資格:
1、35歲以內,形象氣質佳,酒店管理或相關專業本科以上學歷;
2、具有中高端連鎖品牌酒店管理經驗者或服務式公寓統籌管理者優先;
4、精通現代企業經營管理理念及管理技術,熟悉管理流程及關鍵步驟;
5、較強的組織領導力,能夠有效調動、統籌、組織團隊的積極性。
6、責任心強,有擔當,對待問題客觀冷靜判斷,能快速解決問題。
7、良好的抗壓力和承擔責任能力,遇事不推諉,對待問題正確客觀判斷,迅速解決問題。
8、具備從0到1搭建運營管理體系的能力,并能有效落地執行;
9、熟練使用office辦公軟件和日常辦公設備。