崗位職責： 1. 編制公司員工培訓計劃，并督導實施； 2. 制定招聘計劃，全面負責整體招聘流程的實施工作，明確崗位需求，對招聘質量負責； 3. 建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系； 4. 主持人力資源的錄用、轉正、離職等工作； 5. 建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃； 6. 協助推動公司企業文化的形成； 7. 及時完成公司領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1. 大專以上學歷，人力資源管理相關專業，五年以上服裝行業從業經驗或是電子商務人力資源管理工作經驗； 2. 熟悉相關地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規，以及行政辦公辦理流程； 3. 對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4. 具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力; 5.有新媒體公司團隊搭建經驗優先考慮。