崗位職責:
1、根據公司發展規劃,搭建人力資源制度體系,制定人力資源年度發展規劃,并牽頭落地,推進實施,開展階段性分析與改進;
2、按照公司年度人員編制,制定、實施企業招聘計劃;
3、負責公司人員日常工作行為管理和培訓工作的開展;
4、根據公司人才發展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定管理人員與關鍵崗位人才培養方案,并定期開展人才盤點,對全體員工進行持續評估;
5、有效梳理企業管理流程,完善薪酬體系和績效考核體系,優化人員編制,提高組織執行力和工作效率;
6、負責員工入轉調離人力資源工作模塊的有效開展,以及工作流程的管理;
7、負責公司勞動關系管理和良好工作氛圍的營造,組織企業文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種文化活動打造企業凝聚力。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、具備3年以上大型企業人資管理工作經驗;
3、熟悉人力資源管理六模塊的工作開展;
4、有較強的溝通、協調、組織、表達能力;
5、熟悉《勞動法》等相關法律知識。