職責描述:
人力資源規劃
每年12月15日前根據公司發展戰略起草人力資源規劃,完成下年度人力資源規劃報告的起草,確保人效年增長率X%,各項人力資源費用控制在預算內,見《人力資源規劃報告》《年度經營分析報告》。
制度建設
建立健全公司人力資源管理制度,每年3月15日前對人力資源各項管理制度進行優化、修訂,確保相關管理制度合法性、適宜性、有效性,見《招聘管理制度》《培訓管理制度》《績效管理制度》《薪酬管理制度》《考勤休假管理制度》《勞動合同管理制度》《職業健康管理制度》《見習生管理制度》《人事檔案管理制度》《員工入離職管理制度》。
流程優化
每年3月15日之前完成人力資源各項業務管理流程的優化,見《招聘管理流程》《培訓管理流程》《績效管理流程》《薪酬管理流程》《員工入離職管理流程》《員工異動管理流程》。
招聘管理
1、每年12月10日前完成公司次年年度招聘計劃報批,見《年度招聘計劃》;
2、督導招聘工作實施,確保年度/月度滿編率達80%以上,見《招聘報表》。
3、拓展和優化招聘渠道,每半年度進行1次評價、優化招聘渠道庫,見《招聘渠道分析報告》。
培訓管理
1、每年12月10日前督導人力主管完成公司次年年度培訓計劃報批,見《年度培訓計劃》;
2、督導培訓工作實施,確保培訓完成率達90%以上,員工通關率85%以上,見《培訓臺賬》;
3、負責督導人力資源主管辦理公司在職人員任職資格相關證件的取證工作,按考試要求發布報名通知并組織相關課程學習,見相關組織過程痕跡資料。
績效管理
1、在公司年度工作計劃及全面預算計劃出臺后10天內,收集、匯總、整理公司部門及項目KPI數據提取,交上級領導審議,見《KPI數據庫》;
2、負責優化績效考核整體方案,完成率100%,見《績效管理制度》;
3、負責每半年/年度結束后15日內組織對全體員工半年度/年度績效結果進行分析,復盤,提交《績效分析報告》交上級領導審核,見《半年度/年度績效分析報告》。
4、負責每月30日前組織召開上月機關職能部門績效考核、分管領導績效考核(管理指標)會議,每月18日前完成上月績效通報文件下發,見月度《績效考核結果通報》;
5、督促各項目部、分子公司每月25日前提交經上級領導審批后的人員績效考核結果,見《績效考核表》;
薪酬管理
1、按照公司全面預算指標,控制公司年度人力成本支出,完成率100%,見《全面預算指標》;
2、每年11月底之前負責完成公司薪酬內外部調研工作,并向上級領導提交薪酬調研報告,見《薪酬調研報告》;
3、每月8日前負責完成公司上月工資核算、報批,準確率100%,見《工資表》;
4、每月15日前負責員工個稅申報,準確率100%,見個稅扣繳端;
5、每月20日前完成工資條的發放,見《工資條》;
員工關系管理
1、負責建立健全勞動風險管控體系,降低用工風險,杜絕員工上訪、上訴,見《仲裁申請書》、《起訴書》;
2、負責構建和諧的勞資關系,確保核心員工(引擎崗位,如:公司中高層)流失率低于10%;
3、根據人力資源管理相關制度督導人力專員按時完成員工入離職、轉正、異動、勞動合同簽訂/續簽、員工福利按流程規范辦理,見《員工檔案》《社保臺賬》《轉正申請表》《勞動合同臺賬》《離職審批表》;
4、督導人力主管按照當地政府部門要求完成社保的申報、繳費、上賬、開票、理賠流程;出現傷亡事故時,負責24小時內報備,及后續理賠手續的辦理,準確率100%、及時率100%,見《社保臺賬》《工傷臺賬》;
5、督導人力主管按照公司要求及時選定、購買商業保險,及時增減員,出現傷亡事故時,負責24小時內報備,及后續理賠手續的辦理,及時率100%,見《商保臺賬》、理賠資料。
6、負責工傷及工亡的善后工作。見《工傷臺賬》及過程痕跡資料
人事檔案管理
督導人力專員對人事檔案工作進行規范管理,確保檔案管理完整,檔案內容更新及時,每個月不少于2次的檢查,建檔率100%,建檔及時率100%,檔案完整率100%,見《員工檔案》。
勞動紀律管理
監督公司勞動紀律規范執行情況,及時進行糾偏,每月1次對執行情況進行通報,見《通報》。
臨時性工作
臨時性工作及臨時性工作借調:在其他部門發出申請之后,半小時內回應,能否按要求做到,如做不到回應什么原因,在何時做到,并在回應時間內完成。
任職要求:
年齡:35-45歲
籍貫:不限
學歷:本科
經驗要求:5年以上大、中型企業人力資源管理工作經驗,3年以上人力資源經理崗位工作經驗,有工程施工類企業同職位工作經驗優先
知識要求:熟悉勞動法、公司法、勞動爭議調節仲裁法、工傷保險條例、養老保險法等相關法規,精通人力資源管理六大模塊,掌握其他相關管理知識
能力要求:良好的語言表達能力、溝通協調能力、分析判斷能力
其他要求:中級職稱(優先考慮),適應高海拔地區,可出差
職位福利:帶薪年假、包吃、包住、定期體檢、周末雙休