崗位職責:
1.協助經理制定和修訂公司薪酬績效考核制度,跟進相關人員執行;
2.協助績效考核體系的建設和完善工作,規范薪酬績效管理各項流程;
3.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
4.匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;
2.具備 5 年及以上薪酬、績效工作經驗;
3.負責過薪酬激勵、績效、崗位體系、任職資格體系等相關管理體系搭建,具備良好的體系化認知和實戰經驗;
4.邏輯縝密、善于思考、互聯網思維、不拘泥于形式、擅長復雜工作的拆解落地;
5.善于學習、好奇心強,開放靈活