崗位職責： 1、負責組織結構設計與優化，提升組織效能； 2、開展組織診斷工作，識別組織發展中的問題并提出改進方案； 3、推動組織文化建設，促進組織氛圍的積極改善； 4、參與戰略規劃制定，確保組織發展與企業戰略相匹配； 5、設計和發展組織發展項目，如領導力發展計劃、團隊建設活動等。 崗位要求： 1、具有5年以上組織發展相關工作經驗，有外企或咨詢或新能源公司背景者優先； 2、熟悉組織發展理論和實踐，具備豐富的組織診斷和變革經驗； 3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 4、擁有優秀的領導力和項目管理能力； 5、掌握組織行為學、人力資源管理等相關知識； 6、具備較強的數據分析能力，能夠運用統計工具進行數據分析。