本人2011年入職鏈家，目前司齡13年，在鏈家打拼出來上海戶口、兩套房、妻子、孩子、車子。市場在上升，預計后續售后事情比較多，招倆徒弟帶一帶，也能幫我處理一些事情，當然有業績的。最好是沒啥銷售經驗的小白，可以從頭開始接收經驗。歷史上帶過的徒弟目前在上海的有公司百萬經紀人，店經理，運營總經理，還有外地貝殼系自己開店的，做運營管理的。 讓你體驗不一樣的鏈家體驗，但是前提是需要跟著我一起做，拒絕躺平族，如果你懷揣夢想，請聯系我。 只要是你，什么時候遇見都不覺得晚。 如果你還在電子廠、酒店做著最基層的工作，對人生失去幻想，想找一份改變命運的工作； 如果你還穿梭在馬路，街巷做著普普通通的業務員，省吃儉用，一年到頭也存不下什么錢； 如果你想給家里更多的貢獻，讓最親的人感受到你最實際的關心； 如果你剛失去工作，不知道下一份工作在哪里， 只要你想賺更多的錢、想改變命運、想不被別人瞧不起、想成為父母親朋友的驕傲、想不成為別人的負擔； 只要你比別人更努力，充分發揮自己的才能，每時每刻都在學習，每天都在進步，鏈家給你一個平臺，讓你的人生從此不一樣！ 工作地位于上海市中心靜安區 鏈家成立于2001年，業務覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產等交易服務，目前已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個城市和地區，旗下門直營門店數量超過8000家，經紀人超過10萬名。 鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力，在不斷提高購房服務體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業較多的商機流量和產品技術實力，為消費者創造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發、大數據處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。 鏈家致力于打造高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度的4.0經紀人隊伍，以推動經紀人的職業化發展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現了51%統招本科率，我們希望改造行業的人才供應鏈，用新時代的統招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養方面，我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區訓在內的專業化培訓機制，并通過專業知識考試“搏學大考”等方式，幫助經紀人夯實專業知識、提升專業能力，為行業輸送了高潛人才。 崗位解析： 1.負責線上渠道的房產信息維護，打造個人的專業品牌； 2.為客戶提供優質的購房體驗 ； 3.為客戶的資金安全的提供保障； 4.促成買賣雙方交易達成，協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作 。 崗位要求： 1 . 學歷不限，專業不限 2．學習能力強，并具備管理素養 3．陽光踏實，務實進取，有理想、有追求 4．具備良好的心理素養，具備團隊合作精神 5．對營銷管理崗感興趣，有管理崗位發展意愿 培養機制： a. 鏈人計劃：通過30天脫崗培養體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養； b. 入職后師傅一對一帶教體制； c. 多媒體課堂，專業講師授課，隨時在線學習； d. 營銷課程培訓，定期區域沙龍分享交流經驗。 晉升機制： 1、橫向晉升（業務層面）：置業顧問助理→置業顧問→資深置業顧問 2、縱向晉升（管理層面）：房產經紀人---店經理---商圈經理---運營總監---運營總經理 薪酬福利： ①底薪3000+學歷補貼2000+績效+提成 ②我們鼓勵長期執業，讓優秀者更優秀。職業化程度越高，職業競爭力越強，相應會帶來更高的業績與更高的提成比例，收入回報越高！ ③轉正后提成比例范圍20%～75%，租賃提成45%-55%