更新于 9月2日

(百萬門店)造就未來,剛需成交量熱板塊,高提成。

1.5-2.8萬
  • 上海松江區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

企業客戶政府客戶醫療機構電話銷售網絡銷售渠道銷售互聯網房地產開發房地產中介
非常重要?。?!請花3分鐘時間認真閱讀?。?! 非常重要!??!請花3分鐘時間認真閱讀?。?! 非常重要?。?!請花3分鐘時間認真閱讀?。?! 如果你是一個想通過自己的努力實現某一目標的大學生,可以花一分鐘的時間了解我為您帶來的一些理念、方向、機會,希望能對您有那么一點點幫助。 我是王益民,5年前,我作為一位國企職員,我沒有選擇繼續留在國企,而是跨專業考重慶大學法律碩士的研究生,雖然落榜,但自學考研的過程對我的思維方式和學習能力帶來了很大的影響。我經過分析對比,終份選擇了上海鏈家。5年過去了,我覺得非常幸運能選擇鏈家,一直相信、不斷發展,收獲了能力成長、物質財富、職業發展、人際認同,現任上海鏈家佘山大區商圈經理。我接觸和成交過的客戶包括同濟、復旦大學教授、金融家、高管,有務實奮進的中產階級,也有正在打拼的年輕人。管理、帶教過有近50位年輕伙伴,在這個崗位帶教出多位優秀的銷冠軍,以及培養了5位伙伴晉升店經理。我個人認為我對人才和人才的發展有一些看法。以下為個人漏見,僅供參考: 選擇城市: “如果你班上上有50個同學(尤其是內地的大學),如果有5個人去北京上海,你會發現這5個人跟另外45個同學一定有不一樣的地方,不一定更優秀但肯定更有想法“ 所以,上海真正的魅力不在于東方明珠、高樓大廈、繁華街道,而是在上海的人和這些人做出來的事。如果你有夢想,上海是一個非常好的選擇。差的結果是過幾年你回到家鄉,你也可以做到降維競爭。 選擇行業: 全球商業圖騰級人物、亞馬遜創始人-貝索斯:“把你的所有資源 ALL IN 在未來十年不變的事物上!“我非常堅定的相信這句話。 人永遠離不開衣食住行,而當前住的產業互聯網程度低,人對于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都說“房地產黃金十年“已過,那是指增量房,住的下半場-存量房的黃金N十年才剛剛開始。 選擇平臺: 我到很多內地大學招聘,很多老師說鏈家就是“中介嘛,賣房子的“,不錯、也不對,鏈家是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據和技術驅動的價值鏈房產服務平臺。中國有著近2.2億套房子、超過40萬個小區、400萬樓棟、250萬個戶型、超20萬億元的市場規模,每套房產每年衍生的交互數據可以支持很多相關產業進行實踐應用。你思考一下,鏈家集團有沒有阿里巴巴的相似性和可能性。(您在百度上查詢左暉、彭永東、王擁群的發言和新聞可以略知一二) 選擇團隊: 你希望在什么樣的團隊?希望你的直屬上司是什么樣的人? 誰能幫你實現目標?誰能能化發揮你優勢,激發你潛力?誰是英材施教的管理者?誰是擁有同理心的領導? 一個有目標、共創、啟發、研討、坦誠、分享、學習的團隊怎么樣? 我們提供的工作職位:置業顧問 職業經紀人路線:置業顧問、社區專家(高專業、高收入、高自由) 職業經理人路線:職業顧問、店經理、商圈經理、運營總經理、城市總經理 個人創業路線:置業顧問、優秀經理人、集團平臺上全國創業 提供的具體的工作內容: 需要走進社區聯系業主,拜訪業主給出售房方案,中幫業主賣掉房子。 需要通過鏈家網接待客戶,了解客戶需求,帶客戶看房。 促成租賃、二手、新房、海外房產、旅游地產交易,資產管理,裝修業務。 提供的薪資待遇: 工資待遇月薪3000(底薪)+2000(學歷補助)+ 提成 持續晉級,提成從25%漲到70%,店經理高提成75%。 總之,如果你能進入前20%,你想要的一切基本都能實現。如果你能進入前5%,足以改變一個人或者一個家庭的命運。 只要你有決心,不會可以教?。?!歡迎自我驅動、敢于拼搏、積極樂觀的你?。?! 若你想進一步了解或者見面交流,可以直接發送簡歷給我,我看到簡歷會時間聯系你,或者電話聯系我。(我是直接用人的BOSS,不是專職HR,有時會比較忙,不一定都能及時看到信息,敬請諒解)

工作地點

上海松江區九亭(地鐵站)

職位發布者

王益民/區域總監

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業的引領者和顛覆者。業內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監控,都有嚴格標準。鏈家的海外業務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續探索房產生態業務。鏈家一直積極履行企業社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業達成戰略合作,兩家企業正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區新增400家門店,繼續擴大整體規模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態環境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業化經紀人4.0時代發展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養,讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。
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