一、崗位職責 人事管理（熟悉1-2個模塊） 招聘與配置：負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續。 員工關系管理：負責員工檔案管理，處理入職、離職、轉正、調動等手續。 培訓與發展：組織員工培訓，跟蹤培訓效果，完善培訓體系。 績效考核：實施績效考核，收集考核數據并進行分析。 薪酬福利：核算工資、社保、公積金等，確保薪酬發放準確及時。 行政管理 日常事務管理：負責辦公用品采購、設備維護、環境衛生等日常行政事務。 會議組織：組織會議，準備會議材料并做好會議記錄。 文件管理：負責文件的收發、歸檔及保管，確保文件管理規范。 后勤保障：負責員工宿舍、食堂等后勤事務的管理與協調。 制度執行：制定和完善人事行政管理制度，并監督執行。 其他工作 文化建設：開展員工活動，提升團隊凝聚力。 對外聯絡：與外部單位或部門的溝通與協調。 領導交辦任務：完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 學歷要求 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 專業知識 熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、規劃）的基本知識。 了解勞動法及相關法律法規。 技能要求 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。 具備良好的公文寫作能力。 具備較強的數據分析和報表制作能力。 經驗要求 有1-3年人事行政相關工作經驗，有牧場相關行業經驗者優先。 素質要求 責任心強，工作細致認真，具備較強的執行力和抗壓能力。 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。 學習能力強，愿意接受新知識并快速適應工作環境。 三、福利待遇 五險一金、帶薪年假、節日福利等。 提供住宿（四人間）及一日三餐。