1.協助上級領導規劃人力資源發展戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式及公司組織架構； 2.組織制定年度招聘計劃及實施方案，有效組織開展招聘工作； 3.組織制定年度培訓計劃，監督培訓執行情況，進行培訓效果分析； 4.組織實施內、外部薪酬福利調研，擬訂員工薪酬、福利保障制度，組織審核調薪、調崗、晉升評審； 員工關系管理，指導辦理各項入職、離職、轉正、調動等人員異動的各項手續審批。合理規避用工風險，有效處理各項勞動糾紛案件； 5.組織實施勞動合同、社保增減員等相關手續辦理。組織辦理勞動保障年審、保險年檢等相關工作； 6.建立健全員工檔案和做好人力資源所有的員工檔案及相關文件資料的管理工作。 7.辦公室環境、安全與員工行為規范管理； 8.公司大型活動的組織與策劃； 9.企業文化建設、網站公眾號管理； 10.黨建工作的開展推進； 11.公司來訪人員接待管理。 12.完成領導交辦的其他工作。