一、崗位職責： 1.培訓規劃與實施：統籌制定學校全年培訓計劃，明確培訓形式、內容、時間、對象及收費標準，編制培訓教學進程表、課程表及考試安排。 2.課程建設與資源管理：負責培訓教材的規劃、開發及管理工作，確保教學內容與行業標準接軌。協調校內外實訓基地及設備資源，保障培訓實踐環節的高效運行。 3.師資隊伍建設：組建專兼職結合的優質師資團隊，制定教師聘任、培訓、考核方案，提升教師教學能力與綜合素質。 4.學員管理與質量保障：全程管理培訓班學員的招生、注冊、考核、結業及證書頒發工作，確保流程規范。監督培訓教學質量，制定培訓工作規范與程序，定期評估培訓效果并提出改進措施。 5. 市場拓展與校企合作：開展行業調研及市場需求分析，挖掘新興培訓領域，拓展校企合作、政府合作項目。 推動學校培訓品牌建設，提升社會影響力與市場競爭力。 6.制度與數據管理：制定并完善培訓管理制度，定期向學校及上級部門提交培訓數據與工作報告。 7.完成上級部門及學校交辦的其他專項任務。