職責描述:
① 制定公司人力資源規劃。根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,同時定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
② 組織、構建企業人力資源管理體系。根據公司的情況,分別制定公司招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效考核體系以及人事檔案管理等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。并且,還需要負責指導各部門崗位工作分析、崗位說明書編寫等定崗定編設計工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提供參考依據以及改進方案。
③ 組織、參與并指導招聘、績效、薪酬、培訓等人力資源管理模塊的運行。根據人力資源規劃和現實需求,組織招聘、培訓、員工績效考核等項目活動;
④ 為企業發展提供專業支持。根據公司發展階段,構建和諧的企業文化、提出企業發展變革的建議與方案、幫助企業各級經理人完善人員管理的必備知識與技能等。
⑤ 負責人力資源部門的日常管理。
任職要求:本科學歷,人力資源管理、工商管理等管理專業畢業,5年以上本崗位工作經驗。
職位福利:節日福利、績效獎金、通訊補助、定期體檢、包住、帶薪年假、彈性工作