一、崗位職責： 1.負責線上渠道的房產信息收集及維護，打造專業的個人的經紀品牌和口碑； 2.為客戶提供優質的租/購房體驗 ； 3.為客戶的資金安全的提供保障； 4.促成租賃/買賣雙方交易達成，協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作。 二、崗位要求： 1、統招本科學歷，?？茖W歷有工作經驗者可以考慮； 2、專業不限，對互聯網、金融、房地產行業有興趣即可； 3、學習力強，積極向上,希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮斗； 4、喜歡與人交流，有強烈成就動機，敢于挑戰高薪，認可“付出 = 收獲”的理念； 5、性格堅韌，戰斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。 三、薪資福利： 1.試用期底薪5500（無責底薪3500+1000量化獎金+1000業務獎金），提成20%-72%+全員合伙人年度分紅 入職1年以上的平均工資8000-12000元/月； 入職3年以上的平均工資20000-30000元/月； 2.團隊年輕態，氛圍輕松，國家傳統節日發放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，社會保險，內部員工租房，購房優惠，月度聚餐及季度全國團隊游； 3.開單贏大獎出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 4. 如對住宿有需求，則向對應貝殼HR提需，在來南京前一周安排好住宿； 5.工作地點為南京本地，根據公司戰略需求，安排在各大區域 四、培養機制： a.封閉式課程培訓； b.一對一帶教體制； c.多媒體課堂，牛人講師授課，隨時在線學習； d.專業營銷課程培訓，定期區域沙龍分享交流經驗。 五、晉升機制-無限可能 1.縱向晉升（業務層面）：精耕業務層面，隨著業務能力和職位級別的增加，工資提成點也會增高，收入穩定增長； 2.橫向晉升（管理層面）：房產經紀人-店經理-商圈經理-區域總監-運營總經理