崗位職責： 1、負責公司人力資源管理工作，包括但不限于培訓、勞動關系處理、績效考核管理等。 2、建立和完善人力資源管理體系，確保公司人力資源的有效配置和合理利用。 3、協助整理調整公司組織架構與各部門崗位設置，向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平。 4、建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題；處理員工關系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。 5、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理，參與解除勞動合同談判，負責勞動合同的解除/終止。 6、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理及法律等相關專業，3-5年相關工作經驗。 2、熟悉勞動法、勞動關系談判的相關法律法規，具有良好的談判溝通能力，有一定的勞動糾紛處理經驗。 3、具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協作。 4、擁有較強的領導能力和問題解決能力，能夠應對各種復雜情況并做出合理決策。 5、熟悉使用office辦公軟件，了解HR管理系統，具備良好的學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習和提升自己的專業技能和管理能力。