崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 設計并管理員工績效評估體系,做好績效結果的運用。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 構建和維護公司企業文化體系,做好團隊建設,確保員工的向心力、凝聚力。
6. 負責員工關系管理體系的建設和完善,做好各部門間的協調工作。
6. 統籌管理公司行政后勤服務工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,有商業、文旅相關領域的經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。