一、崗位職責 1. 海外業務戰略與全局操盤 - 制定海外市場的業務發展戰略，包括市場拓展、銷售目標及運營規劃，確保業績目標達成。 - 分析目標國家（如歐美、東南亞、中東等）的市場環境、政策法規及競爭格局，調整業務策略。 - 統籌海外業務全流程（市場開發、客戶談判、訂單執行、物流清關、回款管理等），確保合規高效運營。 2. 海外團隊管理與部門建設 - 組建并優化海外本地化團隊，制定招聘、培訓及績效考核體系，提升團隊戰斗力。 - 管理跨文化團隊，協調中外員工協作，解決文化差異帶來的管理挑戰。 - 定期組織業務及技能培訓，提升團隊在客戶開發、談判、風控等方面的專業能力。 3. 海外分公司籌建與運營 - 主導海外分公司或辦事處的設立，包括選址、注冊、團隊搭建及初期業務開拓。 - 建立本地化運營體系（財務、人事、行政、合規等），確保分公司高效運轉。 - 對接當地政府、行業協會、合作伙伴等資源，維護良好的商業生態。 4. 客戶開發與市場拓展 - 開發當地大客戶及渠道資源（經銷商、代理商、電商平臺等），建立長期合作關系。 - 策劃并執行海外市場推廣活動（展會、行業峰會、線上營銷等），提升品牌影響力。 - 處理客戶投訴及售后問題，優化本地化服務體系。 5. 風控與財務管理 - 監控海外業務風險（匯率、貨款回收、法律合規等），制定應對策略。 - 優化海外運營成本，提升利潤率，定期向總部匯報經營數據。 二、應聘條件 1. 學歷與專業 - 本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、商務管理等相關專業優先。 2. 工作經驗 - 5年以上海外業務管理經驗，其中3年以上團隊管理經驗，有成功組建或優化海外團隊的案例。 - 具備駐外經驗，或對某一國家/地區（如美國、德國、東南亞、中東等）的市場、文化、政策有深刻理解。 - 熟悉海外分公司籌建、本地化運營及合規管理流程。 3. 核心能力 - 領導力：能制定清晰目標，激勵跨文化團隊，推動業績增長。 - 戰略思維：具備市場洞察力，能制定長期海外業務規劃。 - 跨文化溝通：擅長與不同文化背景的團隊、客戶及政府機構高效協作。 - 英語能力：商務流利，可獨立談判及撰寫英文報告；有小語種能力（如西班牙語、阿拉伯語等）優先。 4. 加分項 - 有海外分公司0-1籌建經驗或跨國公司區域管理經驗者優先。 - 熟悉目標國家的稅務、勞動法、進出口政策等。 三、薪資待遇 - 年薪20萬起（底薪+績效+補貼），具體面議。 - 福利：五險一金、年度旅游、團隊激勵獎金等。 注：該崗位需具備海外市場實戰經驗及團隊管理能力，能夠從0-1搭建海外業務體系。歡迎有國際化視野、資源整合能力及領導力的候選人投遞！