崗位職責:
一、業務管理:
1. 根據公司發展戰略及經營目標,負責協助上級編制公司人力資源規劃并加以落實;
2. 根據公司發展需要及外部政策法規調整的要求,適時編制、修改、補充、完善人力資源管理的各項制度,及時規避各類法律、法規與政策風險;
3. 根據公司發展戰略,優化組織架構,協助各部門完善管理職能;負責公司高層及中層干部《職位說明書》的編寫;制定后備干部及核心員工的儲備與培養計劃;監管干部履職情況,并負責晉升考核管理;
4. 協助分管領導并配合財務部和經營管理部門共同制定組織績效考核管理標準和考核細則;負責制定員工個人績效管理標準,輔導其他業務或職能部門負責人如何進行有效的績效管理;
5. 負責按照已審批編制、崗位要求、薪資預算、招聘流程、試用規則、去留原則完成招聘管理工作;
6. 負責培訓需求調查,編制年度培訓計劃并開展實施,分析培訓效果,建立培訓檔案;
7. 負責監督、指導與薪酬福利和員工關系的具體工作的實施,并主要負責相關改革或解決方案的起草報批;
二、人事管理
1. 負責對所屬員工進行合理的工作職責劃分,制定相應的《職位說明書》;
2. 負責本部門的團隊建設及員工思想教育工作;
3. 負責所屬員工的業務知識能力與技能的提升,并適時開展教育與培訓活動;
4. 負責對所屬員工進行績效管理。
三、領導交辦的其他工作
任職要求:
1、10年及以上人力資源管理、企業管理、行政管理、勞動保障管理等相關工作經驗.
2、45歲以下,本科以上學歷.
3、扎實的人力資源理論基礎;較豐富的勞動法規政策水平; 針對具體問題的方案制定能力; 定量 與定性分析相結合的能力;
4、很好的親和力、溝通協調能力及堅定的原則性與執行力
職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、免費停車