一、企業管理 1、參與商管公司組織架構、職能分工及崗位設置的建立與調整； 2、根據公司年度經營管理目標，組織編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實； 3、負責商管公司各項規章制度的建立健全、執行監督與評估，提出改進建議； 4、負責各項會議督辦事項的落實； 5、配合總部各項業務工作的自查和備查。 二、人力資源管理 1、依據公司年度經營目標及經營計劃，協助各部門進行人力資源規劃，執行總部人力資源政策，編制商管公司全年人事費用預算計劃并實施； 2、根據地方商管公司經營目標，建立員工培訓制度、考核體系、制定方案、并組織實施及考評； 3、負責地方商管公司員工的招聘、培訓、考核、薪酬、福利、員工關系等人事管理； 4、根據公司發展戰略和總部的企業文化建設宗旨，編制商管公司企業文化建設方案；策劃、組織公司的企業文化活動。 三、行政管理 1、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔； 2、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作； 3、編制全年辦公設施、用品、耗材、印刷品等辦公用品預算計劃；組織業務部門編制全年費用預算； 4、負責重要文件、函件的起草；檔案管理（包含電子文檔）和公文、印章管理； 5、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理； 6、負責商管公司所有物料采購事項的統籌及價格的審核； 7、公司公共外聯關系管理協調處理，危機事件應急報告、通知和協調處理，一般性法律風險管理，IT資產、信息安全、IT應用系統需求管理。