1、負責部門考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。
2、負責員工的入職(合同、檔案等)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責做好員工績效評估、轉正等人事關系3、組織各種員工活動,做好員工福利工作(薪資、獎品、生日、節假日禮品的發放),勞逸結合使員工能更好的產生工作積極性。建立員上溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。4、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系。
5、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置,把合適的人配置到適當的工作崗位上,引導新員工進入組織,熟悉環境,使新員工能盡早適應新的工作崗位,開發新員工的工作技能,提高每位新員工的工作績效。
6、負責部門文件的申請及發放,現金報銷單等的記錄,協調食堂之間人事管理工作有關事項。
7、負責各部門人員聯絡溝通、組織會議,協助各部門做好本部門統計工作。