一、 工作內容 1. 協助大區總經理、總部人力資源中心、招聘與培訓HRBP全面統籌規劃大區人力資源相關工作、大區內部管理等工作； 2. 配合總部人力資源中心完成相關公司級制度宣貫及下發，并結合當地情況做好完善、推廣和執行； 3. 負責大區薪酬福利體系的全面建設，結合大區個性化需求制定和完善相關制度，并負責落地執行工作，包含但不限于薪酬核算、五險一金管理、考勤管理、福利管理、員工關懷等工作； 4. 負責大區績效考核體系的全面建設，結合大區個性化需求制定和完善相關制度，并負責落地執行工作，包含但不限于績效方案制定、年度績效考核分數核算、績效異常人員跟蹤、周期性績效面談等工作； 5. 負責大區員工關系體系的全面建設，結合大區個性化需求制定和完善相關制度，并負責落地執行工作，包含但不限于入離調轉、競聘述職、勞動關系管理及糾紛處理等。 二、 任職要求 1. 人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動和社會保障、行政管理等管理類相關專業本科及以上學歷； 2. 有三年以上人力資源工作經驗，熟練操作三個以上人力資源模塊工作，薪酬福利、員工關系經驗優先； 3. 熟練使用Word，Excel，PPT等Office 辦公應用； 4. 形象氣質佳，具備良好的溝通能力、執行力、團隊協作能力； 5. 具備良好的責任意識、服務意識、同理心、抗壓能力。