一、崗位畫像（人才模型） 1. 基礎畫像 年齡：22-35歲（具備網感與創新能力） 學歷：影視傳媒/廣告設計/數字媒體專業優先 經驗：2年以上短視頻制作經驗（汽車/奢侈品行業經驗+20%優先） 工具：精通Premiere/Final Cut/AE/達芬奇等，熟悉無人機/穩定器操作 審美：具備高端視覺審美，熟悉德系品牌調性（嚴謹/科技感/奢華感） 2. 核心特質 懂車：熟悉BBA（奔馳/寶馬/奧迪）等品牌技術亮點、用戶痛點 懂傳播：擅長將專業汽修知識轉化為大眾化短視頻內容 懂數據：能通過播放量、完播率等優化內容策略 3. 加分項 有汽車改裝/維修知識儲備 具備IP孵化經驗（可打造技師專家人設） 熟悉抖音/快手/B站等平臺算法規則 二、崗位職責說明書 1. 核心職責 內容生產 策劃拍攝「高端車養護知識」「故障解決方案」「客戶服務案例」等系列短視頻 制作符合德系品牌調性的特效包裝（如機械拆解動畫、數據可視化呈現） 技術執行 現場多機位拍攝（車間實景/客戶訪談/技術講解） 完成后期剪輯（節奏把控、專業術語字幕校對、BGM適配） 賬號運營 制定月度內容排期（結合新車發布/季節保養需求） 監測熱門話題（如#豪車保養陷阱#）進行借勢創作 2. 協作職責 與售后團隊共創「客戶痛點解決方案」內容 配合市場部完成品牌活動直播支持 協助銷售部制作個性化客戶服務視頻（如維修進度可視化報告） 三、價值創造體系 1. 顯性價值 流量價值：通過優質內容實現單月50w+播放量，粉絲年增長30% 轉化價值：視頻掛載「預約保養」入口，促成5%以上咨詢轉化率 品牌價值：建立「德系車養護專家」行業IP認知 2. 隱性價值 教育市場：降低客戶決策成本（如普及「為什么豪車必須用專用機油」） 服務增值：通過視頻記錄服務過程提升客戶信任度 技術留存：建立企業專屬視頻素材庫（累計500+條可復用素材） 四、價值評估標準 1. 核心KPI 2. 評估方式 月度：數據復盤會（使用飛瓜數據/新抖等工具） 季度：客戶調研（視頻內容對決策影響度評分） 年度：同城競品賬號對標分析（粉絲增速/商業變現能力） 五、價值分配方案 1. 薪酬結構 基礎工資： 績效獎金： 流量獎金（播放量達標的階梯獎勵） 轉化獎金（通過視頻帶來的預約訂單分成） 特殊激勵：爆款視頻額外獎勵（如10w+播放獎勵1000元） 2. 成長資源 每季度參加汽車短視頻創作培訓（如虎課網/知車學堂課程） 優先體驗新車試駕/品牌活動（積累素材創作靈感） 3. 權益綁定 賬號IP孵化成功后給予內容分紅權 連續半年超額完成KPI可申請設備升級預算