1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃。
2、擬定公司組織架構及梳理各部門職能及崗位要求,主持編制、確定、具體崗位職責說明。
3、組織或支持全公司范圍以及公司各部門的內部外部培訓,完善公司培訓體系。
4、建立公司績效考核體系,并組織實施。
5、健全完善公司薪酬體系,并按照該體系進行執行。
6、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退。
7、負責人力資源信息統計、分析、匯總,及時報提相關部門。
8、負責公司社會保險、公積金的規范管理。
9、負責公司勞動合同的規范管理。
10、負責組織員工參加職稱申報及考試工作。
11、建立健全公司各項人力資源管理制度,并推動執行。
12、參加公司各類會議,記錄并整理會議紀要,對員工進行動態評估、考核。
13、及時完成上級主管交辦的其他工作事項。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節日福利、加班補助、交通補助