崗位職責:
1、組織架構建設:根據公司業務規劃及業務流程,完成各個部門的組織架構建設。梳理多個崗位之間的業務流程及各崗位職責,形成人才畫像。
2、招聘:搭建及管理招聘渠道,建立招聘審批流程,制定招聘策略,推動招聘實施,及時發現并解決招聘過程中的問題,持續保障關鍵核心崗位的招聘到崗率在85%以上。通過數據分析及時總結復盤,并不斷修整招聘策略及時與用人部門溝通,對招聘結果負責。
3、薪酬績效:針對員工進行薪酬水平調研與診斷,梳理管理的關鍵階段,明確激勵的考核及發放標準。新員工試用期考核、日??冃в^察和輔導。做考勤、工資、統計績效考核數據。
4、培訓:新員工入職培訓,維護、發展及傳播企業文化,配合公司落實宣傳企業文化,包括日常工會活動、新員工引導書等,并向公司提交相關數據及信息。
5、員工關系:規避用工風險,合理配置用工方式,節約人工成本。人事檔案建立及管理,入、轉、調、離等相關手續的辦理。
6、人事管理:規避用工風險,拆解薪資結構、優化勞動合同、offer細則、背調流程規范、降低企業用工風險。
7、企業文化建設:推動公司內部企業文化建設,協助管理者打造良好的企業氛圍和企業文化。輸出員工手冊及企業文化手冊。
8、既可以做管理層面工作,又可以做執行層面工作,能夠下沉自己,踏實工作。熟悉七大板塊業務綜合協調與管理。把控流程的合規性隊的內部管理工作,與各部門建立良好溝通平臺,確保人力資源體系正常運行。
9、公司日常行政工作及年會組織。
崗位要求:
1、專科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,其中包含3年主管工作經驗。
2、擅長招聘、績效模塊。
3、做事認真細心,人品好。
職位福利:五險一金、餐補、周末雙休、節日福利