【歸屬部門】 職能高級副總裁辦 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1. 輔助職能高級副總裁管理應急運營中心； 2. 參與應急運營中心各部門具體工作； 3. 獨立開展應急項目銷售業務； 4. 負責副總裁管理范圍內的人員招聘工作； 5. 作為中高層儲備干部，重點培養； 【工作內容】1、管理應急運營中心、應急供應鏈的銷售目標，對兩個部門的業績結果負責，包括管理銷售計劃的制定；督導日志、跟蹤記錄、客戶開發方案等過程；標準化銷售溝通話術、服務方案、規范制度等資料。 2、聯系應急相關協會、機構、展會主辦方等合作資源，拓展業務合作機會。 3、聯系應急企業、科研院所、高校等相關單位，開展應急銷售業務，達成業績。 4、參與招聘各環節，為職能中心招聘選拔優秀人才。 【名詞解釋】 1. 應急：應急產業一般指為預防、處置突發事件提供產品和服務而形成的活動的集合。按類別劃分，一是救援處置裝備與技術，二是監測預警診斷設備與技術，三是預防防護產品與技術，四是應急教育培訓咨詢服務等。大學設置專業一般為「應急管理、應急技術與管理、安全工程」； 2. 鏈應急：成立4年時間，是應急行業產業互聯網平臺，旨在建成全國應急產業數據庫，及時動態更新應急產品、應急產業企業數據，實現應急救援物資的快速調配和使用。?該平臺由國家部委指導建設，致力于為應急企業提供應急物資需求數據匯總、產業觀察和分析、產業發展報告等大數據服務，幫助企業降本增效和數字化升級發展。同時，鏈應急也為政府機構、行業協會、產業集群、產業聯盟等提供詳實準確的應急產業大數據信息，助力科學制定產業發展規劃和行業管理。?鏈應急的總部設在河北唐山，其核心服務包括為應急企業提供大數據服務，幫助企業應對突發事件時的物資調配需求，確保在應急事件發生時能夠快速響應，保障應急救援工作的順利進行。平臺通過大數據分析和技術支持，成為社會應急綜合保障體系的重要數字基礎設施。 3. 易應急安全港：已建成面積1萬平方米，擴展建設面積100畝；“易應急安全港”是開平高新技術產業開發區與河北鏈應急大數據科技有限公司合作，依托“鏈應急”平臺強大的線上資源整合能力，建設的線下創新型“應急產品倉展中心”，為政府機構、企事業單位，提供各類應急新產品、新裝備的展示、倉儲、調拔、演練等服務，助力各部門形成“平災結合”的應急物資儲備、應用全場景解決方案。目前，在展應急物資1000余種。 【任職要求】1. 四年制本科畢業； 2. 專業不限，應急管理、安全工程專業優先； 3. 三年及以上工作經驗；4. 良好的客戶服務意識； 5. 能夠接受加班，隨時出差； 6. 具備一定的英語水平，有外貿經驗優先； 【公司福利】1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放；3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐；6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：某部門總監 2. 晉升：職能高級副總裁辦主任、總裁辦某主任 【崗位編制】1人，所屬職能高級副總裁辦，總編制8人，分別為副總裁辦供應鏈辦、外聯辦、應急辦、綜助辦。 【崗位考核】崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資?！久嬖嚵鞒獭康谝惠啠赫衅附浝砻嬖嚕坏诙啠喝耸驴偨浝砻嬖?； 第三輪：職能高級副總裁面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定?！救肼毩鞒獭?. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正；注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》；2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；