【歸屬部門】 數據中心——后端開發部 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1、平臺開發實現，功能更新迭代； 2、項目管理與版本控制； 3、代碼性能優化； 4、可復用功能模塊化抽取； 【工作內容】 1、對公司運營的項目進行管理和版本控制工作； 2、公司運營項目和數字大腦平臺的開發、功能迭代、優化及維護工作； 3、前后端分離項目的接口編寫工作； 4、參與產品需求對接工作，根據需求進行代碼的功能實現； 5、在開發過程中要從代碼安全性角度制定計劃并實施，保證項目更加穩定運行； 6、與前端開發部門溝通、調試，與測試運維管理部門聯調問題并及時修改問題； 7、定期自主對運營項目進行階段性代碼簡化及性能優化； 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業； 2. 專業不限，計算機相關專業優先； 3. 兩年及以上工作經驗； 4. 良好的跨部門溝通、協作意識； 5. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：中心內跨部門轉崗 2. 晉升：后端開發部總監、研發中心總經理、總裁辦技術辦主任。 【部門編制】 8人。 【考核機制】 崗位執行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試 第二輪：數據中心總經理面試 第三輪：人事總經理面試 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；