1、協調各部門工作和處理公司內部日常事務； 2、負責公司對內外文書草擬、收發登記、收集、整理歸檔工作； 3、負責人員招聘工作，根據年度招聘計劃，進行年度招聘任務的執行； 4、負責掌握公司人力資源狀況，員工入/離職辦理、培訓、試用期追蹤、員工面談及總結； 5、協助完成公司薪酬管理制度規定、編制年度人工成本預算；負責核算工資及制作工資報表； 6、負責績效考核制度的優化完善，績效考核工作的推進，考核數據的收集，協調處理績效考核異常和投訴情況； 7、負責組織策劃員工的各類活動，幫助建立積極的員工關系，加強企業文化建設； 8、負責公司生產所需辦公用品及勞保用品等的采購、調配和庫存管理工作； 9、負責公司固定資產及行政物品的盤點、調撥、報廢等管理工作； 10、負責食堂、車輛、宿舍的管理工作； 11、協助安排客戶來訪接待工作，協調內外關系及各類會議的安排； 12、負責公司突發事件的應急處理及相關預案制訂及實施； 13、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、國家統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源、中文等相關專業，熟練使用辦公軟件； 2、5年以上行政人事管理工作經驗，年齡30-40歲，熟悉制造業企業薪酬、績效、招聘、培訓等模塊優先； 3、通曉人力資源管理知識、掌握國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規、規章和政策； 4、有一定的工作規劃、公文寫作、溝通協調、執行改進能力 5、良好的組織能力、文筆及表達能力、團隊合作精神。