1、負責做好人員定崗定編工作,制定并優化員工的薪酬管理體系,根據公司發展,審核各部門人員配置情況,并提出合理用人建議;
3、負責制定并完善員工培訓體系并組織實施,監督各部門培訓計劃的落實工作
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、福利等人力資源制度建設;
5、負責員工的入職、離職、招聘等相關人事工作;
6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;
7、參與公司績效管理等工作并提出合理建議;
8、領導安排的其他工作。
任職要求:1、人力資源或相關專業大專以上學歷,3年以上人資工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各種勞動人事法規政策,并能實際操作運用;3、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力;
4、具備良好的人際交往及溝通能力和優秀的職業素養及良好的服務意識,踏實穩重,積極進取,富有團隊協作精神;
5、有生產型企業、建筑行業相關經驗的優先考慮。
職位福利:節日福利、績效獎金、包吃、定期體檢、補充醫療保險、通訊補助、六險