崗位職責： 1、協助領導制定并執行招聘計劃，完成需求崗位的招聘工作和招聘渠道維護，確保人員充足； 2、員工關系管理，處理入轉調離手續、勞動糾紛，優化排班考勤，降低員工流失率； 3、員工薪酬績效的核算； 4、確保人力資源政策符合勞動法規，推動考勤、獎懲等制度落地； 5、完成領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、24-30歲，統招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、2年以上人力資源工作經驗，有連鎖服務行業（如酒店、網吧、餐飲）背景者優先； 3、熟悉勞動法規，掌握招聘全流程及績效管理工具，具備門店人員調配經驗； 4、熟練使用辦公軟件，有責任心，溝通協調能力強，適應快節奏工作。 公司提供： 1、薪資結構：固定+績效+社保 2、晉升路徑：人事專員→人事主管→人事經理→人事總監