【崗位職責】:
1.根據公司發展戰略,確認各部門及項目的人員崗位需求,組織安排面試及錄用資格審查工作;
2.管理公司人力資源狀況,并進行人員結構、層次等方面的分析,及時提出人員的調整計劃,為招聘、培訓等提供參考依據;
3.指導協調辦理人員錄用相關手續,處理人事勞動關系相關事宜;
4.制作審核工資表并核算個稅報批;
5. 負責各項業務合同的跟蹤,包括合同簽訂、日常業務對賬、開票送票、費用催收、收費系統管理工作。
6. 負責勞保用品的申購、發放、回收及庫存管理工作。
7.人事考勤、員工花名冊、社保公積金、檔案管理等。
【任職要求】:
1、大專及以上學歷,一年以上企業人事管理經驗;
2、擅長團隊管理,具有優秀的溝通能力及協調能力;熟悉勞動合同法和社保政策及其他相關人事政策