更新于 5月29日

電子潔凈工藝制程副總工

3.5-5萬
  • 武漢洪山區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工藝制程電子潔凈潔凈廠房工藝管理設計管理電子/半導體/集成電路建筑設計
職位描述: 1、 配合業主完成電子廠房規劃、項目立項、工藝技術方案的制定、方案設計; 2、 完成項目整體布局規劃、車間工藝設備平面布置規劃、工藝生產流線設計、工藝配套需求; 3、 項目前期現場勘察,確定土建及公用工程條件,向其他專業提資設計條件; 4、 負責工藝設計方案、咨詢方案的交流和匯報; 5、 配合營銷部門完成項目前期方案設計、投標標書編寫及其他需要配合的工作; 6、負責本專業風險管控,處理技術疑難問題,保證項目順利推進。 任職資格: 1、本科及以上學歷,電子信息類,建筑類、工業工程、規劃類相關專業; 2、8年及以上半導體、集成電路、液晶面板、新能源等廠房相關工藝設計經驗; 3、具有電子潔凈廠房設計及施工全過程跟進經驗,潔凈專項工程項目造價大于5000萬以上業績不少于5個; 4、年齡:35-40歲; 5、邏輯思維清晰,具有良好的溝通、協調能力;

工作地點

洪山區武漢大悅城T2寫字樓

職位發布者

陳早/人事經理

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武漢華康世紀潔凈科技股份有限公司
(一)企業簡介武漢華康世紀潔凈科技股份有限公司(公司簡稱:華康潔凈),成立于2008年,是一家深交所創業板上市公司(股票代碼: 301235)。公司以空氣潔凈技術為核心,為客戶提供全過程專業技術服務,現已成為醫療專項與實驗室集成化整體解決方案服務商。華康醫療以“為生命科學貢獻力量”為企業使命,歷經多年發展,形成了以“醫療專項與實驗室集成化整體解決方案”為主,以“智慧醫療集成化服務,醫療專項工程售后整體運維托管,醫療器械的研發、生產、銷售及醫療耗材的貯存、銷售、第三方配送和SPD管理”為輔的“二主三副”業務布局。公司先后為600多家公立醫院、疾控中心及高校提供醫療專項與實驗室集成化服務,其中三甲醫院占比超過50%,依托專業的設計.先進的技術、穩定的質量、良好的服務、誠信的經營,贏得了社會及廣大客戶的認可,在業內樹立了良好口碑。(二)經營范圍 1、醫療專項集成化整體解決方案:醫療專項總承包:醫用凈化工程、醫用氣體工程、放射防護工程、特殊科室裝飾工程、建筑智能化工程、醫療信息化工程,物流傳輸系統工程、醫用純水工程、污水(氣)/廢水(氣)處理工程。醫療特殊科室工程:手術部、 DSA、ICU、CCU、NICU、產房、血液病房、負壓病房、檢驗科、病理科、靜配中心、血透中心、生殖中心、消毒供應中心等。 2、實驗室集成化整體解決方案:華康醫療為醫療機構、疾控中心、高校、檢驗檢測、科研機構的生物實驗室、理化實驗室、動物房實驗室、P3實驗室等提供集成化整體解決方案,包括整體規劃設計咨詢,裝飾、暖通、通風、電氣、給排水、特氣系統工程的實施,實驗室的智能化管理平臺、安全管理平臺的建設,實驗室配套家具設備生產安裝等服務。 3、智慧醫療集成化服務:全院信息化系統的集成:HIS、LIS、電子病歷、數字化手術室系統(含示教系統)、行為管理系統、設備及能耗管理系統、潔凈室安全監測系統、消毒供應中心追溯系統、手術麻醉信息管理系統等。大樓建筑智能化系統:信息設施系統、公共安全系統等。 4、醫療設備及耗材的研發、生產和配送服務:醫用耗材托管是指醫療機構通過契約的形式,實現陽光操作,采用市場化運作,將院內的各種醫用耗材的供應委托給具備專業化管理水平的經營企業,針對耗材進行全流程管理,并與托管方實行"以領定銷,以銷定支"的一種財務結算模式。 5、售后運維整體托管服務:醫療專項工程運行故障技術支持、醫療專項工程整體運維托管服務、醫療專項工程升級改造。運維托管服務主要內容:凈化工程維保托管服務、凈化過濾器耗材銷售與更換服務、深度除濕系統改造、加濕系統升級改造、極速升降溫系統改造、凈化空調冷熱源系統升級改造、醫院中心供氧工程維修改造凈化工程維修升級、機房漏水監測系統、短信電話告警系統。(三)資質及榮譽公司各項資質齊全,已取得了建筑裝飾工程設計甲級資質、機電設備安裝工程專業承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級、建筑智能化工程專業承包壹級、消防設施工程專業承包壹級、機電工程施工總承包壹級資質,并同時具備醫療器械生產企業許可證、醫療器械注冊證及登記表(中心吸引、中心供氧),醫療器械經營許可證(含第三方物流資質)、特種設備壓力管道(GC2)設計許可證,特種設備壓力管道(GC2)安裝許可證,特種設備壓力容器安裝改造維修許可證等。公司連續多年被評為“守合同重信用”企業,承建、參建項目多次榮獲“湖北省科技進步獎”、“魯班獎”、“中國建筑工程裝飾獎”、“中國安裝之星”等獎項及省級優質工程獎?!疚覀兲峁?1、極富競爭力的薪酬待遇,每年1-2次晉升加薪機會;除月發工資外,享有豐厚的月度和年終績效獎金; 2、成熟的股權激勵計劃,核心骨干和中高層管理人員每年可享有股權激勵機會; 3、試用期即享受五險一金,享有節日福利、各類禮金、年度評優等基于公司永續發展的27項福利; 4、享受國家各類法定帶薪休假; 5、通暢透明的晉升發展通道,完善健全的培訓體系。
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