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更新于 6月13日
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高薪誠聘人力資源經理（側重招聘績效）

7000-9000元
  • 太原小店區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘中級人力資源管理師服裝/紡織/皮革零售/批發
崗位職責：
招聘管理：
1. 精準定位崗位需求：根據公司業務目標，明確各層級崗位的核心能力要求（例如：區域經理需有"帶領3家以上門店扭虧為盈"的經驗，店長需具備"團隊帶教能力"）；定期與各部門溝通，更新崗位需求清單，確保招聘方向與實際業務匹配。 2. 拓展多樣化招聘渠道 ：校園招聘-與體育類高校合作開展"管培生計劃"，“實習生計劃”等，根據業務需求，可舉辦校園宣講會等，為銷售團隊提供不同形式的招聘渠道補充； 社會招聘-開拓行業垂直招聘平臺、本地人才市場，建立獵頭合作庫（目標：關鍵崗位推薦效率提升20%）；內部推薦-推行"伯樂獎勵計劃"，員工推薦成功入職可獲獎金，激活內部資源。 3. 人才庫建設與管理 ：建立分類人才庫（如儲備店長、區域經理候選人），每月更新候選人信息，定期推送崗位機會；對未錄用的優質候選人保持長期聯系（如每季度發送行業動態、節日問候）。 4. 招聘過程優化與監控 ：跟蹤招聘進度-每周統計各崗位招聘進展，確保關鍵崗位從發布到入職不超過30天；分析招聘效果：每月對比不同渠道的入職人數、成本（如獵頭費占比），淘汰低效渠道。
績效管理：
1.體系搭建與優化：負責公司績效考核體系從 0 到 1 的全流程搭建，包括制定考核指標、考核周期、考核流程、結果應用等模塊，確保體系科學合理、邏輯清晰；持續跟進績效考核制度執行情況，定期收集反饋，結合公司發展階段、戰略目標變化及服裝行業特點進行優化調整，保證績效管理體系的有效性和適應性；2.方案制定與落地：深入調研公司業務特點（如服裝的設計、生產、銷售、物流等環節）、組織架構、人員構成等實際情況，制定契合公司現狀且具強可操作性的績效方案，并保障其順利推行與落地；根據公司經營戰略規劃，組織和推動各部門年度績效考核目標設立與跟進，確保績效方案與公司整體目標一致；
3.考核實施與管理-組織執行績效考核，跟蹤考核過程，確保考核的公正性和客觀性。包括參與擬定績效指標，與各部門溝通和確認考核指標及標準；月度統計各業務部門的績效考核數據，核算績效工資，統計、匯總、核對績效考核結果，為員工晉升、轉正、調薪、獎懲等提供依據；組織并督導管理層績效面談，指導員工制訂績效改進計劃，受理員工考核投訴，對考核結果進行匯總、分析和反饋，提出績效改進建議；監督考核結果的運用，定期回顧績效考核情況，持續優化考核流程和方法。
4.數據分析與支持：負責業務部門的人效數據測算分析，輸出提升人效的激勵考核方案和問題解決方案；分析薪酬績效數據，為管理層提供決策支持，定期輸出數據分析報告，如人力成本分析、績效評估分析等，以幫助公司優化資源配置和提高運營效率。
5.制度建設與其他：建立健全公司薪酬福利和績效管理相關制度，制定年度人力成本預算，并合理規劃和控制人力成本；持續收集并分析整理公司內部及外部相關信息，定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告，保證薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；負責公司績效相關制度的宣講、咨詢與日常臨時修訂維護工作，確保員工對制度的理解和遵守；協助完成其他與人力資源管理相關的工作，如年度人才盤點等。
任職要求：
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、財務管理等相關專業優先。
  2. 工作經驗
    • 5 - 10 年相關工作經驗，服裝行業或相關零售行業相關崗位經驗優先；其中2年以上專注于招聘工作，零售或服裝行業經驗優先；
  3. 專業知識與技能
    • 熟悉人力資源管理理論和實踐，精通績效管理相關工具和方法論，如 KPI、PBC、BSC 等，有績效體系建設、績效方案制定項目經驗。
    • 熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，能開發薪酬管理工具及推廣應用。
    • 熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利方面能做出合理規劃解析。
    • 具備較強的數據分析能力，能熟練運用辦公軟件（如 Excel 進行數據處理和分析等），對數字敏感，能夠獨立完成復雜的數據分析報告。
  4. 能力素質
    • 具有較強的邏輯思維能力，能夠清晰地分析問題和設計績效方案。
    • 優秀的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門（包括高層管理、業務部門等）進行有效的溝通和協作，處理復雜的內部關系，也能與外部機構進行溝通交流。
    • 具備良好的溝通、協調和判斷能力，熟悉各種招聘工具和手段。
    • 工作有條理性、計劃性，具備較強的執行力和抗壓能力，能夠在規定時間內完成各項工作任務，面對壓力和挑戰時保持冷靜并有效應對。
    • 原則性強，正直踏實，能夠公正、客觀地處理績效相關工作，保守公司機密。
    • 學習能力強，能夠快速了解服裝行業的動態和公司業務變化，不斷優化績效體系和方案。

工作地點

太原小店區時代自由廣場B座23層

職位發布者

姜女士/HR

三日內活躍
立即溝通
公司Logo山西勁馳體育用品有限公司
361°在山西：山西勁馳體育用品有限公司是民族體育用品行業領先品牌361°山西營運管理中心，成立于2007年4月15日，現有員工700余人，主要經營361°品牌運動鞋、服裝及相關運動配件等。我們的業務：公司秉承“合作共贏、至誠至信”的經營宗旨，目前已經在山西地區建立了廣泛而高效的直營網絡和加盟網絡，設立了數百家361°品牌專賣店、店中店、商場專柜，同時為消費者提供了高品質的產品和一流的服務。我們的文化：企業使命：通過提供具有高綜合價值的體育用品，滿足大眾消費者廣泛需求。企業愿景：致力于成為全球令人尊敬的體育運動品牌。企業價值觀：忠誠、務實、協作、高效。忠誠：熱愛崗位忠于職守熱愛企業用心經營熱愛事業全力以赴務實：注重誠信立譽天下注重細節精益求精注重實效腳踏實地協作：依靠溝通達到共識依靠合作爭取雙贏依靠團結達到卓越高效：發現問題馬上解決發現錯誤盡快改正發現機會立刻抓住品牌核心主張：多一度熱愛?！?61°意指超越于360°的常規與圓滿，寓意企業追求卓越的執著姿態，代表了一種熱情，一種信仰。同時，多出的1°是對運動的熱愛，這1°熱愛是超越國界與民族的、連接運動與人之間最直接的情感。入職勁馳您將獲得： 1、完善的薪資體系，公平的晉升機制，以及良好的福利待遇； 2、養老保險，醫療保險，大病保險，生育保險，工傷保險，失業保險等五險參保機會； 3、每日8小時，周單/雙休工作機會； 4、法定節假日、年休假、婚假、產假、工傷假、喪假等有薪假期； 5、免費工作餐、旅游及節日禮儀； 6、系統、專業的培訓機會。招聘電話：15713521168
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