1、公司人力資源的整體規劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效管理等；

2、根據公司崗位需求和編制，進行員工招聘；

3、協助管理公司薪酬福利體系，確保吸引并保留核心人才；

4、推進企業文化的建設和推廣，策劃并執行文化活動；

5、參與指定和優化人力資源相關政策和流程，確保管理的有效性和合規性。

任職要求：

1、統招崗位職責： 1、公司人力資源的整體規劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效管理等； 2、根據公司崗位需求和編制，進行員工招聘； 3、協助管理公司薪酬福利體系，確保吸引并保留核心人才； 4、推進企業文化的建設和推廣，策劃并執行文化活動； 5、參與指定和優化人力資源相關政策和流程，確保管理的有效性和合規性。 任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷；人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、 5年以上相關工作經驗，熟悉人力資源2-3個模塊的工作流程、法律法規等； 3、具有很強的溝通、協調、組織能力，擅長處理人際關系； 職位福利：繳納五險一金、績效獎金、公司年會、開門紅包、帶薪年假、節日福利、不定期團建等；