崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源管理工作;
2、組織、制定、完善、執行公司人力資源管理制度和體系流程,確保有效執行;
3、組織做好相應的各崗位職務說明書,根據公司職位調整需要進行相應的變更,確保職務說明書與實際相符;
4、根據公司對績效管理的要求,制定完善公司績效管理考核制度,協同績效管理委員會對各部績效評價過程進行監督控制;
5、依據公司的中長期發展目標和部門工作計劃,定期開展部門培訓賦能工作;
6、推進團隊建設與員工關懷:團隊文化建設,公司人文關懷
7、晉升管理:人員晉升評估的執行
8、招聘與管理:負責公司人才招聘計劃推進
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上人力資源管理相關專業,2年以上同崗位工作經驗;
3、能夠使用印尼語或英語進行溝通優先,熟悉印尼勞動法律法規優先;
4、熟悉人力各板塊的知識與技能,具備良好的組織協調、溝通談判、團隊管理能力及問題解決能力;