核心崗位職責 1. 戰略規劃與業務發展 制定3-5年發展戰略，主導湖北區域售電市場布局，拓展增量用戶及綜合能源服務業務。 分析電力市場化改革政策（含湖北電力交易中心規則），優化購售電策略，統籌參與中長期交易、現貨交易及綠電交易。 2. 市場運營與利潤管控 搭建客戶開發體系，重點突破工業大用戶、園區及政府合作項目，完成年售電量目標。主導電價成本測算，設計差異化服務套餐（如峰谷套餐、需求側響應），提升度電毛利及用戶粘性。 3. 政策合規與政府關系 確保公司運營符合相關部門要求，及時應對偏差考核、保底售電等政策風險。維護各級政府資源，爭取參與配售電改革試點、虛擬電廠等創新業務。 4. 團隊管理與機制建設 搭建專業化團隊，建立售電全流程管理體系，完善績效考核及市場化激勵機制。推動數字化工具應用（如交易報價系統、用戶能效平臺），提升運營效率。 5. 風險控制與資本運作 監控電力市場波動、信用風險及現金流安全，建立對沖機制（如金融套保等）。規劃融資路徑，推動戰略投資者引入或資產證券化。 任職資格要求 學歷：電力、能源經濟、企業管理相關專業統招本科及以上。 經驗：10年以上電力行業經驗，3年以上售電公司/電網企業/發電集團高管經歷，主導過省級市場年售電超10億度案例。 資質：熟悉湖北電力交易規則，持有高級工程師、注冊電氣工程師等證書者加分。 2. 核心能力 政策敏感度：深度解讀電改9號文及湖北實施細則，預判政策趨勢。 資源整合力：在湖北擁有電網、大用戶、金融機構等成熟資源網絡。 商業嗅覺：擅長設計“售電+能效管理+碳服務”增值模式，提升盈利空間。 3. 優先條件 有售電公司從0到1組建經驗，或帶領團隊實現區域市場份額前三者優先。 熟悉儲能、分布式能源等新興業態，具備能源互聯網思維。 薪酬與激勵 年薪：固定薪資+績效獎金+超額利潤分紅 長效激勵：股權期權、項目跟投機制